Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

23. 1. 2015 | Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV)

Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 6 měsíců. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit nejvýše polovinu minimální mzdy.

Identifikační kód

*

Kód životní situace

*

Pojmenování (název) životní situace

Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

Základní informace k životní situaci

Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program může Úřad práce České republiky poskytnout zaměstnavateli na základě s ním uzavřené dohody, pokud zaměstnavatel přechází na nový podnikatelský program a z tohoto důvodu nemůže zabezpečit pro své zaměstnance práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby.

Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních předpisů. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu 6 měsíců. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit nejvýše polovinu minimální mzdy.

Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)

V této věci je oprávněn jednat zaměstnavatel.

Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace

Žádost o příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program podává zaměstnavatel na formuláři, který lze získat na příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky.

Jakým způsobem můžete zahájit řešení životní situace

Předložením písemné žádosti na Úřadu práce České republiky.

Na které instituci životní situaci řešit:

Na místně příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky, které je určeno podle sídla zaměstnavatele.

Kde, s kým a kdy životní situaci řešit

Na příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky – s příslušným referentem útvaru zaměstnanosti (trhu práce) v úředních hodinách.

Jaké doklady je nutné mít s sebou

K žádosti o poskytnutí příspěvku při přechodu na nový podnikatelský program je třeba doložit:

  • doklady osvědčující skutečnosti uvedené v žádosti,
  • potvrzení o tom, že žadatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky vedené příslušným finančním nebo celním úřadem, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek nebo povoleno posečkání daně, pokud žadatel nedá souhlas k tomu, aby si tyto údaje zjistil Úřad práce České republiky sám a pokud za tímto účelem nezprostí příslušný finanční nebo celní úřad mlčenlivosti vůči Úřadu práce České republiky,
  • doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu.

Úřad práce České republiky může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení žádosti.

Žadatel může Úřad práce České republiky požádat, aby si doklady uvedené v druhé odrážce opatřil Úřad práce České republiky sám a na své náklady (na základě .§ 147b zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů).

Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici

Formulář žádosti je možné získat na Úřadu práce České republiky nebo na internetových stránkách Integrovaného portálu Ministerstva práce a sociálních věcí

Jaké jsou poplatky a jak je lze uhradit

Správní ani jiné poplatky nejsou požadovány.

Jaké jsou lhůty pro vyřízení

Lhůty pro vyřízení nejsou stanoveny.

Kteří jsou další účastníci (dotčení) řešení životní situace

Další účastníci postupu nejsou stanoveni.

Jaké další činnosti jsou po žadateli požadovány

Další činnosti nejsou stanoveny.

Elektronická služba, kterou lze využít

Integrovaný portál Ministerstva práce a sociálních věcí – Formuláře ke stažení pro zaměstnavatele

Podle kterého právního předpisu se postupuje

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Jaké jsou související předpisy

Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují

Proces schvalování žádosti o poskytnutí příspěvku není veden v režimu správního řízení. Proti nepřiznání příspěvku není možné uplatnit žádný opravný prostředek.

Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností

Sankce nejsou uplatňovány. V případě nedodržení předepsaných povinností a nedoložení požadovaných podkladů není možné příspěvek poskytnout.

Další podmínky, včetně případných sankcí za jejich nedodržení, jsou předmětem dohody mezi žadatelem a Úřadem práce České republiky.

Další informace

Můžete se obrátit na Úřad práce České republiky.

Informace o popisovaném postupu (o řešení životní situace) je možné získat také z jiných zdrojů a v jiné formě

Integrovaný portál Ministerstva práce a sociálních věcí
Ministerstvo práce a sociálních věcí

Za správnost návodu odpovídá útvar

Odbor trhu práce Ministerstva práce a sociálních věcí

Popis je zpracován podle právního stavu ke dni

01.01.2015

Popis byl naposledy aktualizován

23.01.2015

Datum konce platnosti popisu

Bez časového omezení.

Tisknout Vaše hodnocení:

Štítky článků

Související články

Diskuse k článku

+ Nový příspěvek