Rodinné firmy se stávají podnikatelským vzorem

8. 6. 2017 | Zdroj: Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR)

Rodinné firmy zažívají boom, věří si a více než dvě třetiny jejich majitelů má zájem o předání podniku nástupníkům. Ačkoliv osm z deseti rodinných firem podporuje společensky prospěšné aktivity, drtivá většina z nich to nezveřejňuje. Nebojí se zaměstnávat starší pracovníky a umožňují ženám po mateřské dovolené zkrácené úvazky.

Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR) předkládá u příležitosti 6. ročníku soutěže Equa Bank Rodinná firma roku výroční průzkum zaměřený na specifika rodinného byznysu. Na tiskové konferenci dnes současně AMSP ČR ohlásila, že rok 2018 vyhlašuje Rokem rodinného podnikání. Průzkum byl realizován mezi 400 rodinnými firmami napříč obory a regiony ČR v květnu 2017 agenturou IPSOS.

Rodinné firmy zažívají velmi dobré časy, polovina z nich očekává další růst a jen jedno procento z nich se bojí většího poklesu tržeb. Dvě třetiny majitelů vnímají statut rodinné firmy jako konkurenční výhodu, necelá polovina je názoru, že rodinná firma se těší u obchodních partnerů větší důvěře.

Již druhým rokem za sebou považují majitelé rodinných firem za nejvyšší prioritu udržení nebo získání kvalitních pracovníků. Z průzkumu vyplývá, že roste problém s výběrem kvalitních pracovníků mimo rodinu, daří se jim ale na druhé straně motivovat rodinné příslušníky pro angažmá v podniku. 82 % firem přijímá zaměstnance starších 50 let, většina přitom na jakoukoliv pozici. Celkový počet zaměstnanců nad 50 let je u rodinných firem přibližně pětinový. 44 % firem poskytuje zkrácené úvazky pro matky po mateřské, pouze 3 %firem to odmítá.

Přečtěte si:
Rodinné firmy mění majitele. První generace zakladatelů odchází

Státní podpoře se rodinné podniky nevyhýbají, zejména firmy podnikající v nerozvinutých venkovských oblastech by přivítaly snížení odvodů za zaměstnance. Uvítaly by i cílené dotační programy pro rodinné firmy nebo investiční pobídky.

Pakliže by majitelé prodávali rodinný podnik, necelá polovina z nich by upřednostnila jinou tuzemskou rodinnou firmu, přibližně stejný počet respondentů ale mezi investory nerozlišuje. 70 % z nich ale cílí na předání firmy svému rodinnému následovníkovi, přičemž svoje další angažmá vidí nejčastěji v roli konzultanta nebo dozorčí radě. „Předání je vhodným okamžikem pro přenastavení firemních procesů a vlastnických vztahů ve společnosti, které jsou v souvislosti s růstem podnikání často již nevyhovující," upozorňuje Jan Spáčil, partner advokátní kanceláře Ambruz & Dark Deloitte Legal.

Skrytá dobročinnost

Osm z deseti rodinných firem podporuje společensky prospěšné aktivity, nejvíce sport, charitu, spolky, aktivity mládeže nebo handicapované. 87 % z nich ale tyto příspěvky nepublikuje na veřejnosti.

Rodinným firmám chybí možnost kvalitního benchmarkingu s ostatními podniky podobné vlastnické struktury, stejně jako kvalitní a prověřené poradenské služby. "Je pochopitelné, že s růstem rodinných firem roste také jejich potřeba poradenských služeb. Je jen otázkou času, kdy se rodinné firmy zorientují na trhu a začnou poradce využívat ve větším rozsahu," míní Jan Spáčil.

Karel Havlíček, předseda Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR, shrnuje výsledky průzkumu: „Potvrzuje se, že rodinný byznys není jen o majetku a zisku, ale že majitelům jde ve velké míře o to, aby vytvářeli slušné podmínky pro své zaměstnance a podpořili okolí svých podniků. S rostoucím byznysem roste i jejich chuť nezištně podporovat společensky prospěšné aktivity. Rodinné firmy se tak postupně stávají podnikatelským vzorem, a to jak s ohledem na jejich efektivitu, tak ve smyslu solidarity."

Při příležitosti zveřejnění průzkumu startuje i prestižní soutěž Equa bank Rodinná firma roku (EBRFR). Letos se do ní mohou firmy přihlásit od 10. června do 10. září 2017. Kromě tradičního zlatého, stříbrného a bronzového umístění došlo letos k rozšíření Ceny odborné poroty na dvě kategorie: Malé firmy (firmy do 50 zaměstnanců s obratem do 10 mil. EUR) a Střední firmy (firmy do 250 zaměstnanců s obratem do 50 mil. EUR). Cena veřejnosti zůstává stejná jako v předchozích ročnících a budou do ní zařazeny firmy z obou kategorií (z každé kategorie 5 nejlepších firem, které vybere porota). Vyhlášení vítězů proběhne již tradičně na Dni podnikatelů České republiky, a to 3. října 2017.

Související:
Rodinná firma roku 2016: Uspěli cukráři, stavaři i výrobci implantátů

„Rodinné firmy mají na českém trhu významnou pozici a prostřednictvím soutěže Equa bank Rodinná firma roku jim chceme pomoci v dalším růstu a zároveň vyzdvihnout výhody, které podobné podniky zákazníkům přináší. Vítězové předchozích ročníků potvrzují, že rodinné firmy se těší větší míře důvěry ze strany obchodních partnerů, díky čemuž je jejich pozice na trhu silnější v porovnání s konkurencí," říká Luboš Janoušek, ředitel rozvoje obchodu firemního bankovnictví Equa bank, která je generálním partnerem soutěže EBRFR.

„Téma rodinného podnikání je pro nás velmi zajímavé a důležité, neboť Amway byla v roce 1959 založena jako rodinná firma a je jí dodnes. Naši nezávislí obchodní partneři navíc velmi často podnikají v manželských párech a podnikání s Amway se v rodinách dědí z generace na generaci. S tím je spojené i téma nástupnictví, které je výzvou i pro naši společnost," říká Ildiko Dikošová, generální ředitelka Amway pro ČR a Slovensko.

Tisknout Vaše hodnocení:

Štítky článků

Související články

Diskuse k článku

+ Nový příspěvek