V březnu nahlásilo hromadné propouštění osm firem

21. 4. 2016 | Zdroj: Úřad práce ČR

motiv článku - V březnu nahlásilo hromadné propouštění osm firem V březnu 2016 nahlásilo hromadné propouštění celkem osm zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 966 jejich zaměstnanců. Nejvíce zaměstnavatelů, kteří nahlásili hromadné propouštění, působí na severu Moravy, v Praze, Královehradeckém a Plzeňském kraji. Nejvíce lidí, které firmy v nadcházejících měsících propustí, pracuje na Olomoucku a v Moravskoslezském regionu. Údaje dnes zveřejnil Úřad práce ČR.

Počet zaměstnavatelů, kteří se rozhodli snížit množství pracovníků v režimu hromadného propouštění, klesl meziročně o 6 firem, meziměsíčně pak o 1 vzrostl. Podniky plánují propustit o 559 zaměstnanců více než ve stejném období loňského roku a o  725 lidí více než v předchozím měsíci.

Zaměstnavatelé, kteří nahlásili v březnu hromadné propouštění, mají své provozovny v  Moravskoslezském, Královehradeckém, Plzeňském, Jihočeském, Libereckém, Olomouckém, Středočeském a Ústeckém kraji. Dále pak v Praze a na Vysočině. Nejvyšší počet zaměstnanců, kterých se toto opatření dotkne, pracuje  na Olomoucku (486) a v Moravskoslezském kraji (388). Z okresního hlediska je na tom nejhůře Šumperk, kde přijde o práci 486 lidí, a také Karviná. V tomto regionu rozdají zaměstnavatelé 345 výpovědí.

Firmy se chystají propouštět především v těžebním průmyslu, ve strojírenství, velkoobchodě a v distribuci. Z hlediska profesí se bude propouštění týkat zejména kovodělníků a strojírenských dělníků, obsluhy stacionárních strojů a zařízení, technických a odborných pracovníků v oblasti vědy a techniky nebo pomocných pracovníků v oblasti těžby a stavebnictví.

„Jako hlavní důvod k přijetí tohoto opatření uváděli zaměstnavatelé pokles objemu či zrušení zakázek, silné konkurenční prostředí, vysoké náklady, zvýšení efektivnosti a s tím související nutné organizační změny,“ říká generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková.

V hlášení, které zaslali Úřadu práce ČR, avizovali zaměstnavatelé výplatu odstupného podle zákoníku práce a podle délky odpracované doby. V některých případech i nad rámec zákona. V rámci organizačních změn pak počítají s tím, že nabídnou propouštěným zaměstnancům jiné pozice.

O hromadné propouštění se jedná tehdy, pokud během 30 dnů dostane ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci výpověď minimálně 10 lidí. V podniku se 101 až 300 pracovníky aspoň desetina zaměstnanců a ve společnosti s více než 300 zaměstnanci minimálně 30 lidí. Před tím, než dá zaměstnavatel výpovědi jednotlivým zaměstnancům, musí o svém záměru písemně informovat, a to nejpozději 30 dní předem, odborovou organizaci, radu zaměstnanců a také příslušnou krajskou pobočku ÚP ČR podle místa činnosti firmy. Ve zprávě je firma povinna uvést důvody a termíny hromadného propouštění, celkový počet zaměstnanců a zároveň počet a profesní složení lidí, kterých se bude propouštění týkat. V neposlední řadě musí informace obsahovat i údaje o odstupném, případně dalších právech takto postižených pracovníků. Současně musí zaměstnavatel předložit návrh kritérií, na jejichž základě proběhne výběr těch, kteří dostanou výpověď.    

Jakmile Úřad práce ČR obdrží informaci o hromadném propouštění, je připraven pomoci zaměstnancům ještě v době, než k němu fakticky dojde.  V rámci mobilních poradenských středisek, která založí buď přímo v daném podniku, nebo na určeném kontaktním pracovišti příslušné krajské pobočky ÚP ČR, poradí jeho zaměstnanci lidem, jak dále postupovat. Proberou s nimi jejich konkrétní situaci, seznámí je s nabídkou volných pracovních míst a pomohou jim například také s výběrem vhodné rekvalifikace či jim podají informace o sociálních dávkách a zákonných podmínkách nutných pro jejich přiznání.  Úřad práce ČR spolupracuje v tomto ohledu také se zaměstnavateli, kraji a  obcemi.

Možností v rámci aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) je hned několik. V kurzu jsou hlavně veřejně prospěšné práce (VPP), společensky účelná pracovní místa (SÚPM), rekvalifikace a poradenství. V neposlední řadě pomáhá uchazečům v návratu do zaměstnání i řada projektů, které díky národním a evropským penězům realizují v jednotlivých regionech krajské pobočky ÚP ČR. Ke konci března 2016 podpořil úřad touto cestou celkem 48 382 uchazečů a zájemců o zaměstnání.

Tisknout Vaše hodnocení:

Diskuse k článku

+ Nový příspěvek