Pracovní právo

Platné, navrhované či novelizované zákonné normy související s pracovněprávní problematikou. Rubrika obsahuje rovněž texty komentující dopady těchto norem např. na vznik, změny či skončení pracovního poměru a povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance.

• Kdo může přijít na kontrolu ve firmě?

  30. 4. 2013 | Zdroj: BusinessInfo.cz

  Vlastníte firmu, platíte daně, podáváte přiznání, zaměstnáváte lidi dle zákoníku práce, máte vyřešenou bezpečnost práce, legální software atd. A pak to přijde. Kontrola. Inspektorát práce, finanční úřad, Česká obchodní inspekce – ti všichni a mnozí další mohou přijít k Vám do firmy na kontrolu. Lze na jejich kontrolu připravit a musí se kontrolní orgány ohlásit předem?

• Trh práce je opět méně rigidní

  9. 1. 2013 | Zdroj: Svaz průmyslu a dopravy ČR (SP ČR)

  Výraznou snahou představitelů Svazu průmyslu a dopravy ČR, a také Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR, se podařilo změnit jedno z příliš rigidních opatření na trhu práce, zatěžující tuzemské firmy. Ve středu 9. ledna rozhodla totiž vláda premiéra Petra Nečase o opětném zavedení možnosti uzavírání pracovního poměru na dobu určitou opakovaně bez časových omezení.

• Surfování zaměstnanců v pracovní době jako důvod výpovědi

  4. 12. 2012 | Zdroj: BusinessInfo.cz

  Zaměstnanci často zneužívají výpočetní techniku zaměstnavatele k soukromým účelům. Obvyklé je například „surfování“ po internetu v pracovní době, čemuž se zaměstnavatelé snaží čelit instalací programů shromažďujících informace o navštěvovaných stránkách. Dosud přitom nebylo jasné, zda je monitorování činnosti zaměstnance na počítači v pracovní době přípustné a nedochází tím k přílišnému zásahu do soukromí zaměstnance.

• Povinnosti zaměstnavatele dle zákona o ochraně osobních údajů

  12. 11. 2012 | Zdroj: BusinessInfo.cz

  Zákon o ochraně osobních údajů nepředstavuje žádnou žhavou novinku. Přesto si část zaměstnavatelů není vědoma, že i jim vznikají na základě zákona povinnosti. Nerespektování zákona o ochraně osobních údajů přitom může mít pro zaměstnavatele neblahé následky, neboť za správní delikt ve smyslu zákona lze uložit pokutu až do výše 10.000.000,- Kč.

• Ukončení pracovního poměru se zaměstnancem

  31. 8. 2012 | Zdroj: Česko-německá obchodní a průmyslová komora

  Zatímco zaměstnanec může pracovní poměr ukončit výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu, zaměstnavatel má svou pozici o mnoho těžší. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů výslovně stanovených v zákoníku práce.

• HK ČR iniciuje „zelený systém“

  21. 8. 2012 | Zdroj: Hospodářská komora ČR (HK ČR)

  Hospodářská komora České republiky (HK ČR) jedná s Ministerstvem práce a sociálních věci ČR (MPSV) o možné změně stávající legislativy upravující pracovní vztahy mezi podnikateli. Tato úprava by měla zavést do české legislativy nový systém, umožňující určitým způsobem výkon práce na základě podnikatelského vztahu, pracovně nazvaný jako tzv. „zelený systém“.

• Švarcsystém a jeho kontroly inspekcí práce

  6. 8. 2012 | Zdroj: BusinessInfo.cz

  V roce 2012 je naplánováno až 200 tisíc státních kontrol, z nichž většina je zaměřena na nelegální zaměstnávání a švarcsystém.

• Novinky v pracovním právu

  6. 8. 2012 | Zdroj: BusinessInfo.cz

  Na počátku roku vstoupila v účinnost dlouho diskutovaná novela zákona č. 262/2006 Sb. - zákoníku práce. Během příprav této novely si zákonodárci kladli za cíl dosáhnout vyšší flexibility pracovněprávních vztahů a snížit nezaměstnanost v důsledku vyšší motivace k vytváření nových pracovních míst. Zda se tento záměr podaří skutečně naplnit, se ukáže až za delší dobu. Představujeme Vám hlavní změny, které novela zákoníku práce přináší.

• Zastřený pronájem pracovní síly

  9. 7. 2012 | Zdroj: Hospodářská komora ČR (HK ČR)

  Mezinárodní pronájem pracovní síly naplňuje zejména to, že ekonomický zaměstnavatel objednává množství pracovníků, jejich kvalifikaci, určuje dobu, po kterou je bude potřebovat, ukládá přímo či nepřímo úkoly a řídí a kontroluje jejich práci.

• Firmy se chtějí školit hlavně v pracovněprávní oblasti

  25. 6. 2012 | Zdroj: Svaz průmyslu a dopravy ČR (SP ČR)

  Firemní sféra má zájem vzdělávat se v oblasti pracovněprávních vztahů, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a v sociálním dialogu. Mimo toho zástupci firem vyhledávají vzdělávání ohledně mzdové problematiky. Menší zájem je o měkké dovednosti. Takový je jeden ze závěrů dnes konané konference Svazu průmyslu a dopravy ČR (SP ČR) pod názvem „Regiony v centru dění“, která se uskutečnila v Brně za účasti desítek podnikatelů.