Dne 1. prosince 2011 nabude účinnosti zákon o agenturním zaměstnávání. Zákon upravuje právní vztahy mezi agenturou práce, která poskytuje služby v oblasti přenechání zaměstnanců, zaměstnancem a uživatelem, jemuž je zaměstnanec přechodně přenecháván k výkonu práce. Pracovní vztah vzniká mezi agenturou práce a zaměstnancem na základě pracovní smlouvy.
Smlouva musí v porovnání s jinými pracovními smlouvami obsahovat další ustanovení, tj. vedle úpravy místa výkonu práce a pracovní pozice zaměstnance musí být součástí pracovní smlouvy například i výše mzdy a způsob jejího vyplácení v období mezi přenecháním zaměstnance uživatelům, stejně tak jako rozvržení pracovní doby. Mezi agenturou práce a uživatelem je uzavírána smlouva (úplatná smlouva o poskytnutí služby) o dočasném přenechání zaměstnance.
Agentura práce odpovídá za škody, které uživateli způsobí zaměstnanec. Chybí zde ale úprava otázky, kdo je povinen nahradit zaměstnanci škodu způsobenou pracovním úrazem. Tato povinnost by pravděpodobně vznikla uživateli nebo dokonce agentuře práce, protože ta je povinna se přesvědčit, že uživatel zajišťuje bezpečnost práce.
Při porušení zákona může být agentuře práce a uživateli udělena pokuta ve výši 500 až 3 000 LTL (cca 145–900 EUR).
Advokátní kancelář pro právní a daňové poradenství ve střední a východní Evropě bnt – pravda & partner, s.r.o.; autorka: Ruta Motiejunaité, advokátní koncipientka, tel: +370 5 212 16 27, bnt Heemann Klauberg Krauklis APB, Embassy House, Kalinausko 24, 4th floor, LT-03107 Vilnius, Litva.
