Zákoník práce čeká s účinností od 1. ledna 2012 rozsáhlá novela. Novela mimo jiné mění podmínky pro uzavírání dohod o provedení práce. Zároveň dojde ke změně zákonů upravujících nemocenské, zdravotní a sociální pojištění. Úprava dohody o provedení práce tak od ledna 2012 dozná řady změn.
Zejména se podstatně rozšiřuje maximální rozsah zaměstnání na základě dohody o provedení práce ze současných 150 hodin v jednom kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele na 300 hodin. Zákoník práce dosud nestanovil žádné požadavky, co musí dohoda o provedení práce obsahovat. Nově musí být v dohodě o provedení práce sjednána doba, na kterou se dohoda uzavírá a musí být uzavřena písemně. Nově bude zaměstnavatel vystavovat i při ukončení dohody o provedení práce potvrzení o zaměstnání. Údaj o výpovědním důvodu se uvede pouze na žádost zaměstnance a vždy na zvláštním potvrzení.
Novelou došlo k rozšíření ustanovení zákoníku práce, která se nevztahují na zaměstnance činné na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (tj. na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti). Na práci konanou na základě dohody o provedení práce se tak nově nepoužijí ustanovení zákoníku práce o převedení na jinou práci a přeložení, dočasném přidělení, odstupném, pracovní době a době odpočinku, překážkách v práci na straně zaměstnance, dovolené, skončení pracovního poměru, odměňování (s výjimkou minimální mzdy) a cestovních náhradách.V ostatním se na výkon práce na základě dohody o provedení práce použije úprava zákoníku práce pro výkon práce v pracovním poměru.
Maximálně 12 hodin za 24 hodin
Zákoník práce nově výslovně uvádí, že výkon práce na základě dohody o provedení práce nesmí přesáhnout 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Zákon, kterým se mění zákoník práce, současně změnil zákon o nemocenském pojištění a příslušné zákony upravující zdravotní a sociální pojištění tak, že nově bude v určitých případech podléhat odměna placená na základě dohody o provedení práce zdravotnímu i sociálnímu pojištění.
Bude tomu tak v případě, že odměna z jedné nebo i z více dohod o provedení práce dohromady přesáhne u jednoho zaměstnavatele částku 10 000 Kč měsíčně brutto. Potom bude tato odměna podléhat odvodu zdravotního a sociálního pojištění. Povinnost odvádět pojistné vznikne pouze v měsících, kdy započitatelný příjem překročí částku 10 000 Kč. Zaměstnanci konající práce na základě dohody budou však účastni pojištění po celou dobu jejího trvání, a to ode dne, ve kterém poprvé po uzavření dohody o provedení práce začali konat sjednanou práci, do dne, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána. Tito zaměstnanci navíc v případě pracovní neschopnosti budou mít nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele a následně na nemocenské dávky od správy sociálního zabezpečení.
Jestliže dohoda o provedení práce, která byla uzavřena před 1. 1. 2012, bude i nadále pokračovat, považuje se u těchto zaměstnanců 1. 1. 2012 za den nástupu do zaměstnání a den vzniku pojištění (samozřejmě za předpokladu, že započitatelný příjem přesáhne 10 000 Kč měsíčně).
Advokátní kancelář pro právní a daňové poradenství ve střední a východní Evropě bnt – pravda & partner, s.r.o.; autor: Markéta Pravdová, advokátka, partnerka.
