Informace MPSV k podmínkám podpory zaměstnávání OZP. Jaká je motivace zaměstnavatelů k zaměstnávání OZP? Jaký je důvod pro motivaci zaměstnavatelů k zaměstnávání OZP? Kdy a v jaké výši je zaměstnavateli poskytován nárokový příspěvek na podporu zaměstnávání OZP? Jaká je výše slevy na dani? Povinnost zaměstnavatele zaměstnávat OZP.
Jaká je motivace zaměstnavatelů k zaměstnávání OZP?
- zaměstnavatel může od úřadu práce získat příspěvek na
- vytvoření chráněného pracovního místa
- chráněné pracovní dílny
- případně na částečnou úhradu provozních nákladů
- nárokový příspěvek na podporu zaměstnávání OZP
- sleva na dani (není v kompetenci úřadu práce)
- maximální výše příspěvků na vytvoření chráněných pracovních míst (či dílen) je stanovena zákonem o zaměstnanosti a její konkrétní výše v jednotlivých případech závisí na situaci na trhu práce v daném regionu
Jaký je důvod pro motivaci zaměstnavatelů k zaměstnávání OZP?
- důvodem finanční motivace zaměstnávat OZP je zvýšení možností uplatnění těchto osob na trhu práce
- příspěvky na vytváření chráněných pracovních míst (či dílen) jsou poskytovány na konkrétní náklady, které zaměstnavatel neměl, pokud by tuto osobu nezaměstnal (např. pořízení speciálního vybavení a úpravy pracoviště pro OZP atd.)
- pro udržení takto vytvořených míst je možné poskytnout zaměstnavateli příspěvek také na provozní náklady, přičemž podpora je poskytnuta na základě posouzení konkrétních žádostí dle situace na trhu práce
Kdy a v jaké výši je zaměstnavateli poskytován nárokový příspěvek na podporu zaměstnávání OZP?
- pokud zaměstnavatelé zaměstnávají více než 50% OZP, poté mají nárok na poskytnutí příspěvku
- příspěvek je poskytován ve výši mzdových nákladů zaměstnavatele skutečně vynaložených na zaměstnance – OZP
- součástí příspěvku je i úhrada pojistného na zdravotní pojištění a pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, které ze mzdy zaměstnance hradí zaměstnavatel
- maximální výše příspěvku činí 8 000 Kč měsíčně za každého zaměstnance – OZP, a to bez ohledu na to, zda se jedná o osobu v 1., 2. nebo ve 3. stupni invalidity či osobu zdravotně znevýhodněnou
Jaká je výše slevy na dani?
- Za každého zaměstnance - osobu s těžším zdravotním postižením činí sleva na dani ve výši 60 000 Kč za rok
- Za každého zaměstnance - OZP činí sleva na dani ve výši 18 000 Kč za rok
Povinnost zaměstnavatele zaměstnávat OZP
- zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat OZP
- povinný podíl OZP na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele musí činit min. 4%
- pokud zaměstnavatel nesplní povinný podíl potřebným počtem zaměstnanců – OZP, může využít možnosti odběru výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů převážně zaměstnávající OZP nebo zaplatit za příslušný počet OZP odvod do státního rozpočtu
- způsoby plnění může zaměstnavatel vzájemně kombinovat
