Po více než 40 letech došlo k rekodifikaci českého pracovního práva. Dosavadní zákoník práce (zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění do 31. 12. 2006), který přes četnost novelizací zůstal koncepčně poplatný době svého vzniku, byl nahrazen kodexem novým, zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce. K usnadnění orientace v novém textu zákona byla vydána nová příručka, která je volně ke stažení na internetu.
Od prvního ledna 2007 je nový Zákoník práce v platnosti a přináší celou řadu zásadních změn. Většinu podstatných úprav popisuje nová příručka InMP: Pracovní právo v ČR, s podtitulem nový Zákoník práce, praktická doporučení pro zaměstnavatele. Příručka byla připravena v gesci Hospodářské komory ČR (HK ČR), odboru Informační místa pro podnikatele (InMP).
Autoři příručky na dvaceti hustě vysázených stranách seznamují přehledným a vyčerpávajícím způsobem s množstvím změn, které nový zákoník práce přináší do problematiky pracovněprávních vztahů. V samostatné kapitole se autoři věnovali výkladu rozhodčí doložky do pracovních smluv, včetně příkladu pracovní smlouvy a příkladu dodatku k pracovní smlouvě. Na závěr příručky je uvedeno krátké představení politiky zaměstnanosti v České republice a modernizace služeb zaměstnanosti podle Národního programu reforem ČR 2005–2008.
Příručka se zabývá těmito tématy pracovního práva:
- Působnost nového zákoníku práce
- Princip smluvní volnosti a jiné zásady
- Výběr nových zaměstnanců
- Pracovní smlouva
- Jmenování zaměstnanců
- Vedlejší pracovní poměr
- Pracovní poměr na dobu určitou
- Osobní spis zaměstnance a potvrzení o zaměstnání
- Změny pracovního poměru (pracovní cesta, vysílání zaměstnanců, agenturní zaměstnávání, převedení na jinou práci)
- Zvláštní pracovní podmínky mužů
- Školení a studium při zaměstnání
- Ujednání o mzdě (vnitřní předpis, minimální a zaručená mzda, mzdový výměr, platový výměr, příplatky v oblasti mzdové, příplatky v oblasti platové)
- Náhrada mzdy nebo platu během pracovní neschopnosti
- Pracovní doba (pracovní pohotovost, dovolená na zotavenou)
- Konto pracovní doby
- Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti)
- Náhrada škody
- Skončení pracovního poměru (zánik pracovněprávního vztahu, dohoda o skončení pracovního poměru a okamžité zrušení, zkušební doba a zrušení pracovního poměru ve zkušební době, výpověď z pracovního poměru, odstupné)
- Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- Ochrana soukromí zaměstnance
- Odborová organizace, kolektivní smlouva
- Neplatnost právních úkonů
- Průměrný výdělek
- Povinnost archivace
Díky volně dostupnému textu příručky se s úpravami pracovněprávních vztahů mohou velmi rychle a pohodlně seznámit všichni zaměstnavatelé (ale i zaměstnanci), aniž by se museli ztrácet ve výrazně náročnějším textu samotného zákona.
Příručky InMP
Na informačních místech je pro malé a střední podnikatele v jednotlivých oborech připraveno okolo 300 příruček. Některé z nich jsou koncipovány jako oborové příručky. Postihují aktuální zákonné předpisy pro provozování dané živnosti, informují o nových trendech v oboru, případně rozkrývají obsah živnosti srovnáním praxe s pojetím popsaným v živnostenském zákonu. Oborové příručky obvykle obsahují vymezení oboru, formy podnikání v daném oboru a jejich specifika, právní předpisy, technické požadavky, ekologické, bezpečnostní a protipožární standardy a zároveň i praktická pravidla a rady pro chování a jednání českých podnikatelů v oboru. Neoborové příručky se věnují vybraným tématům podnikatelské problematiky. Jednotlivé příručky si lze vyžádat na jednotlivých InMP.
