Chcete vyslat své zaměstnance do Rakouska? Dejte si pozor na dodržování rakouské minimální mzdy. Jinak vás může nepříjemně překvapit vysoká pokuta.
V Rakousku skončila k 1. květnu tohoto roku přechodná období omezující kromě volného pohybu pracovníků také volný pohyb služeb. V praxi to znamená, že pokud česká firma získá v Rakousku zakázku, nebude již muset pro své zaměstnance vyřizovat pracovní povolení. Ukončení této povinnosti znamená pro naše firmy úlevu od časově náročných administrativních procedur a v mnohém poskytování služeb do Rakouska ulehčí. Neznamená ale konec veškerých formalit směrem k rakouským úřadům. Podnikatelé si budou muset ohlídat především dodržování rakouské minimální mzdy. Rakousko totiž s otevřením pracovního trhu schválilo zákon proti mzdovému a sociálnímu dumpingu. Tento zákon vznikl na základě obav, že by firmy z "nových" členských zemí mohly ohrozit konkurenceschopnost domácích firem díky nedodržování rakouské minimální mzdy.
Zákon kontrolou minimální mzdy pověřuje tzv. Kompetenční centrum. Pokud toto centrum zjistí, že zaměstnanci nebyla vyplacena ani základní mzda, podá oznámení příslušnému krajskému úřadu. Kompetenční centrum nemusí oznámení podávat vždy. Je—li vyplacená mzda jen o málo nižší než mzda základní, může podnikateli provinění odpustit za předpokladu, že je zaměstnanci příslušející odměna za práci doplacena a pokud k vyplacení podhodnocené mzdy došlo poprvé. V případě opakování situace je ale Kompetenční centrum povinno podat oznámení příslušnému krajskému úřadu. Pokuta, kterou může podnikatel za nedodržování minimální mzdy obdržet, může dosáhnout astronomické výše 50 000 EUR. V případě opakovaného mzdového podhodnocení pak může být podnikateli udělen zákaz výkonu činnosti po dobu minimálně jednoho roku.
Vzhledem k přísnosti rakouských kontrol je nasnadě, aby čeští podnikatelé věnovali otázce dodržování výše minimální mzdy zvýšenou pozornost. V Rakousku je výše minimální mzdy ve většině případů stanovena sektorovými kolektivními smlouvami. Relevantní informace o kolektivních smlouvách jsou dostupné na: http://www.bmsk.gv.at/cms/site/liste.html?channel=CH2066
Za účelem prokázání dodržování rakouské mzdy má český zaměstnavatel povinnost archivovat mzdové doklady, prokazující vyplacení náležité odměny za práci. Za účelem splnění této povinnosti doporučujeme, aby vyslaný pracovník měl vždy u sebe:
- německý překlad pracovní smlouvy
- doklady o vyplacené mzdě (např. doklady o pracovních převodech) v případě, že doba vyslání přesáhne 1 měsíc a pracovník tedy může prokázat, že mu byla mzda proplacena
- doklady dokumentující počet odpracovaných hodin
Kromě dodržování minimální mzdy musí vysílající podnik splnit také některé další formality, jako je například oznámení vyslání na rakouské Ministerstvo financí, oddělení KIAB (Die Kontrolle der illegalen Arbeitnehmerbeschäftigung). Bližší informace o formalitách spojených s vysíláním pracovníků do Rakouska vám zdarma poskytnou pracovníci Jednotných kontaktních míst
