Pracovní právo

Dohoda o provedení práce od ledna 2012

29.12.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Zákoník práce čeká s účinností od 1. ledna 2012 rozsáhlá novela. Novela mimo jiné mění podmínky pro uzavírání dohod o provedení práce. Zároveň dojde ke změně zákonů upravujících nemocenské, zdravotní a sociální pojištění. Úprava dohody o provedení práce tak od ledna 2012 dozná řady změn. 

Týden dovolené navíc je nejpopulárnějším benefitem

19.12.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Nejpopulárnějším zaměstnaneckým benefitem v Česku je 5 týdnů dovolené, tedy o týden více, než firmám nařizuje zákon. Na druhém místě se v letošním ročníku tradiční studie poradenské společnosti PwC PayWell umístily stravenky. Následují občerstvení na pracovišti a penzijní připojištění. Novým trendem jsou benefity, které mají zaměstnancům usnadnit skloubení práce a péče o děti, např. příspěvek na školné, chůvu či jesle.

Jedině na plný úvazek?

13.12.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Flexibilním formám práce se v Česku zatím příliš nedaří. Ve srovnání s celou Evropskou unií zůstávají tuzemské firmy v tomhle směru dokonce hluboko pod průměrem. Proč se zaměstnavatelé bojí dát svým lidem více volnosti?

Počet komentářů (2)  

Zákoník práce od ledna 2012

08.12.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Rozsáhlá novela zákoníku práce (sněmovní tisk č. 411) a souvisejících zákonů (zákona o zaměstnanosti, sociálním a zdravotním pojištění, inspekci práce atd.) se nachází na konci legislativního procesu. S účinností od 1. ledna 2012 přinese změny, které budou mít citelný dopad na pracovněprávní vztahy. Níže upozorňujeme na nejvýznamnější novinky.

Počet komentářů (7)  

Jak pečovat o propuštěné zaměstnance

30.11.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Pověst firmy jako dobrého, či špatného zaměstnavatele ovlivňuje i to, jakým způsobem se chová v době, kdy musí propouštět. Také v Česku už se rozvíjejí služby, které shrnuje pojem outplacement.

Není nadbytečnost jako nadbytečnost

11.11.2011Zdroj: Hospodářská komora ČR (HK ČR)

Hospodářská komora ČR přináší užitečné informace ze soudní praxe, které se týkají podnikání. V tomto článku se věnujeme otázce zrušení pracovního místa a rozvázání pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti.

Ochrana osobních údajů ve společnosti

24.10.2011Zdroj: Česko-německá obchodní a průmyslová komora

Přestože historie právní úpravy ochrany osobních údajů sahá v České republice do počátku devadesátých let a od roku 2000 je tato právní úprava plně harmonizována s komunitárním právem, je téma ochrany osobních údajů v řadě společností stále tématem obávaným. Některé společnosti buď ochranu osobních údajů neřeší vůbec, jiné se ji naopak řešit snaží, avšak podnikají řadu zbytečných kroků a proces zpracování osobních údajů si sami zbytečně administrativně ztěžují.

Jak zvýšit flexibilitu pracovního práva

14.09.2011Zdroj: Česko-německá obchodní a průmyslová komora

Podle průzkumu ČNOPK mají zaměstnavatelé velký zájem na zvýšení flexibility pracovního práva. V současné době se v parlamentu připravuje "velká novela" zákoníku práce, která by mohla zvýšit atraktivitu České republiky pro investory a snížit fluktuaci pracovníků a nezaměstnanost. To však pouze v případě, že se nebude jednat jen o velkou novelu co do četnosti změn zákonných ustanovení, ale o důkladnou změna celého konceptu pracovního práva a souvisejících odvětí.

Na jaké odškodné máte nárok po pracovním úrazu?

15.07.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Pracovní úraz či nemoc z povolání si často vynutí změnu zaměstnání a přechod pracovníka na hůře placenou práci nebo dokonce poškozený ztratí schopnost pracovat zcela. Zaměstnanci se proto přiznává pravidelné odškodnění ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem, kterého dosahoval před pracovním úrazem či nemocí z povolání v původním zaměstnání, a stávajícím výdělkem.

Podpora zaměstnávání OZP

01.07.2011Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV)

Informace MPSV k podmínkám podpory zaměstnávání OZP. Jaká je motivace zaměstnavatelů k zaměstnávání OZP? Jaký je důvod pro motivaci zaměstnavatelů k zaměstnávání OZP? Kdy a v jaké výši je zaměstnavateli poskytován nárokový příspěvek na podporu zaměstnávání OZP? Jaká je výše slevy na dani? Povinnost zaměstnavatele zaměstnávat OZP.

Souběh pracovního poměru a funkce statutárního orgánu

29.06.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Nový rozsudek Nejvyššího správního soudu napomohl k obnovení diskuze ohledně řadu let diskutované právní otázky týkající se statutárních orgánů nebo jejich členů, tedy zejména jednatelů nebo členů představenstev kapitálových společností, kteří jsou v pracovním poměru ke stejné společnosti, například jako ředitelé či generální ředitelé.

Od kdy můžete vzít na brigádu studenta

24.05.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Zaměstnat studenta můžete, až když je mu 15 let a nejdříve po ukončení povinné školní docházky.

Jak potrestat neomluvenou absenci v práci? Zkraťte dovolenou

16.05.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Jednou z možností, kterou může zaměstnavatel potrestat zaměstnance za neomluvenou absenci v práci, je zkrátit mu dovolenou.

Kdy má zaměstnanec nárok na stravenku a na stravné

29.04.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

V případě, že zaměstnanec stráví část směny na pracovišti a další část na pracovní cestě, vznikají často pochybnosti, zda mu náleží stravné či stravenka. Stravenku nelze zaměstnanci poskytnout, pokud neodpracoval alespoň tři hodiny na pracovišti a pokud mu během směny vznikl nárok na stravné.

Počet komentářů (1)  

Nejčastější chyby zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru

28.04.2011Zdroj: Česko-německá obchodní a průmyslová komora

Článek upozorňuje na některé časté chyby a omyly zaměstnavatelů při rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem. Ty pak mohou mít nepříjemnou dohru. Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, dohodou nebo zrušením ve zkušební době může totiž zaměstnanec uplatnit u soudu, ovšem nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Zaměstnanci, pokud písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání, náleží také od jeho zaměstnavatele náhrada mzdy.

Co s dovolenou, když měníte zaměstnavatele

22.04.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Zaměstnanec, který si v důsledku skončení zaměstnání, ať už dal výpověď sám nebo ji dostal od zaměstnavatele či se na rozvázání pracovního poměru oba jeho účastníci dohodli, má nárok na tzv. proplacení dovolené. Mezi důvody, kdy lze zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou, patří skutečnost, že zaměstnanec nemohl dovolenou, na kterou mu vzniklo právo vyčerpat kvůli skončení pracovního poměru.

Jak dát zaměstnanci výpověď pro soustavné prohřešky proti pracovní kázni

06.04.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Zbavit se zaměstnance lze i tehdy, pokud sice neporušil své pracovní povinnosti závažně nebo dokonce zvlášť hrubým způsobem, ale porušuje ji soustavně drobnými prohřešky.

Kolik stojí zaměstnavatele práce přesčas

06.04.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

V některých naléhavých případech potřebuje zaměstnavatel, aby zaměstnanec pracoval déle, než činí zákonem stanovená týdenní pracovní doba (v Česku 40 hodin). Práce přesčas je však pro zaměstnavatele dražší.

Jak dát správně výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky

14.03.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr výpovědí se zaměstnancem pro jeho neuspokojivé pracovní výsledky. Zákoník práce ovšem pojem "neuspokojivé pracovní výsledky" nijak blíže nedefinuje.

Počet komentářů (2)  

Předčasný návrat z rodičovské dovolené nemusí firma tolerovat

24.02.2011Zdroj: BusinessInfo.cz

Předčasný návrat ženy či muže z rodičovské dovolené do práce, může znamenat pro firmu problém. Pokud se na dřívějším nástupu zaměstnanec s firmou nedomluvil a ta pro něj nemá práci, může vše skončit až výpovědí pro nadbytečnost.