Příspěvek na zřízení nebo vyhrazení nového společensky účelného pracovního místa zaměstnavatelem

01. Identifikační kód

02. Kód životní situace

03. Pojmenování (název) životní situace

Příspěvek na zřízení nebo vyhrazení nového společensky účelného pracovního místa zaměstnavatelem

04. Základní informace k dané životní situaci

Zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce pracovní místo a obsazuje je uchazečem o zaměstnání, kterému nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem.

05. Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)

V této věci je oprávněn jednat podnikatel - zaměstnavatel.

06. Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace

Příspěvek na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel nově zřizuje a které bude obsazovat uchazeči o zaměstnání po dobu sjednanou v dohodě, může být poskytnut jako:

1. návratný příspěvek,
2. příspěvek na úhradu úroků z úvěrů nebo
3. jiný účelově určený příspěvek.

Příspěvek na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel vyhradil pro konkrétního uchazeče o zaměstnání, se poskytuje formou částečné nebo plné úhrady vyplacených mzdových nákladů na tohoto zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance.

Při zřízení nebo vyhrazení společensky účelného pracovního místa přihlíží úřad práce zejména k situaci na trhu práce v místě vzniku nově zřízeného nebo vyhrazeného pracovního místa, ke kvalitě podnikatelského záměru, k požadavkům na kvalifikaci a praxi u takto zřizovaného místa.

07. Jakým způsobem můžete zahájit řešení této životní situace

Podáním písemné žádosti na příslušném úřadu práce (dále též "ÚP").

08. Na kterém úřadu můžete tuto životní situaci řešit:

Na místně příslušném úřadu práce, který je určen podle sídla zaměstnavatele.

Činnost úřadu: Uzavírá dohody o společensky účelných pracovních místech

09. Kde, s kým a kdy můžete tuto životní situaci řešit

Na ÚP s příslušným referentem odboru trhu práce v úředních hodinách.

10. Jaké doklady a informace musíte mít s sebou

K žádosti o poskytnutí příspěvku na zřízení nebo vyhrazení pracovního místa zaměstnavatelem je třeba doložit:

• doklady osvědčující skutečnosti uvedené v žádosti,
• potvrzení o tom, že žadatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek,
• doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu.

Úřad práce může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení žádosti.

11. Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici

Formulář žádosti je k dispozici na ÚP nebo na internetových stránkách Integrovaného portálu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále též "MPSV").

12. Jaké jsou v této životní situaci správní a jiné poplatky a jak je máte uhradit

Správní a jiné poplatky nejsou požadovány.

13. Jaké jsou lhůty pro vyřízení

Lhůty pro vyřízení nejsou stanoveny.

14. Kteří jsou další účastníci (dotčení) postupu

Další účastníci postupu nejsou stanoveni.

15. Jaké další činnosti jsou po vás jako žadateli požadovány

Další činnosti nejsou stanoveny.

16. Můžete využít tuto elektronickou službu

Integrovaný portál MPSV - Formuláře ke stažení pro zaměstnavatele

17. Podle kterého právního předpisu se postupuje

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

18. Jaké jsou související předpisy

Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti

19. Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují

Proces schvalování žádosti o poskytnutí příspěvku není veden v režimu správního řízení. Proti nepřiznání příspěvku není možné uplatnit žádný opravný prostředek.

20. Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení předepsaných povinností

Sankce nejsou uplatňovány. V případě nedodržení předepsaných povinností a nedoložení požadovaných podkladů není možné příspěvek poskytnout.

21. Nejčastější dotazy veřejnosti na toto téma a odpovědi na ně

-

22. Potřebujete se k věci dozvědět víc? Na koho se obrátit.

Obraťte se na příslušný úřad práce.

23. Příslušné informace můžete získat také z jiných zdrojů nebo v jiné formě

Integrovaný portál MPSV
Ministerstvo práce a sociálních věcí

24. Související životní situace a návody, jak je řešit

-

25. Za správnost návodu odpovídá útvar

Odbor politiky zaměstnanosti MPSV

26. Za správnost návodu odpovídá pan/paní

Ing. Petr Jiříček

27. Návod je zpracován podle právního stavu ke dni

1. 1. 2008

28. Kdy byl návod naposledy aktualizován nebo byla ověřena jeho správnost

1. 1. 2008

29. Datum konce platnosti návodu

Konec platnosti návodu není stanoven.

30. Případná upřesnění a poznámky k řešení dané životní situace

-