Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa

01. Identifikační kód

02. Kód životní situace

03. Pojmenování (název) životní situace

Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa

Komentář portálu BusinessInfo.cz

Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa, vymezení/ vytvoření chráněné pracovní dílny a na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa a chráněné pracovní dílny

04. Základní informace k dané životní situaci

Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s úřadem práce.

Chráněná pracovní dílna je pracoviště zaměstnavatele vymezené na základě dohody s úřadem práce a přizpůsobené pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, kde je v průměrném ročním přepočteném počtu zaměstnáno nejméně 60 % těchto zaměstnanců.

05. Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)

Zaměstnavatel a osoba se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost (dále též "SVČ").

06. Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace

Po projednání žádosti a po posouzení efektivnosti, účelnosti a hospodárnosti může úřad práce uzavřít se zaměstnavatelem písemnou dohodu, ve které jsou stanoveny bližší podmínky pro poskytnutí příspěvku. Jednou z nich je závazek provozovat chráněné pracovní místo nebo chráněnou pracovní dílnu nejméně po dobu 2 let.

Poskytnutý příspěvek je možné použít výhradně na úhradu v dohodě sjednaných a prokazatelných nákladů spojených s vytvořením chráněného pracovního místa nebo chráněné pracovní dílny, vynaložených až po datu uzavření dohody.

Žádost o příspěvek zaměstnavateli na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa, o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat SVČ, nebo zaměstnavateli na částečnou úhradu provozních nákladů chráněné pracovní dílny, je vyřizována obdobným způsobem.

V případě uzavření dohody úřad práce částečně přispívá k úhradě předem dohodnutých provozních nákladů až do stanovené výše.

Výše jednotlivých příspěvků se odvíjí od násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku, od míry zdravotního postižení a počtu zřízených pracovních míst.

07. Jakým způsobem můžete zahájit řešení této životní situace

Konzultujte možnost poskytnutí příspěvku s příslušným úřadem práce v dostatečném předstihu před vytvořením chráněného pracovního místa nebo chráněné pracovní dílny.

08. Na kterém úřadu můžete tuto životní situaci řešit:

Na příslušném úřadu práce.

Činnosti úřadu:

09. Kde, s kým a kdy můžete tuto životní situaci řešit

Na úřadu práce s příslušným referentem v úředních hodinách.

10. Jaké doklady a informace musíte mít s sebou

Kompletní žádost na formuláři úřadu práce, včetně požadovaných příloh, mj. je vyžadováno zpracování podnikatelského záměru, specifikace nákladů nutných na vytvoření chráněného pracovního místa nebo chráněné pracovní dílny.

Druhy provozních nákladů chráněného pracovního místa nebo chráněné pracovní dílny stanovuje § 8 a 9 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti.

11. Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici

"Žádost o příspěvek", "Rozbor provozních nákladů".

Formuláře je možné získat na příslušném úřadu práce nebo na internetových stránkách Integrovaného portálu Ministerstva práce a sociálních věcí (dále též "MPSV").

12. Jaké jsou v této životní situaci správní a jiné poplatky a jak je máte uhradit

Správní a jiné poplatky nejsou požadovány.

13. Jaké jsou lhůty pro vyřízení

Lhůty pro vyřízení nejsou stanoveny.

14. Kteří jsou další účastníci (dotčení) postupu

Další účastníci postupu nejsou stanoveni.

15. Jaké další činnosti jsou po vás jako žadateli požadovány

Další činnosti nejsou stanoveny.

16. Můžete využít tuto elektronickou službu

Integrovaný portál MPSV - Formuláře ke stažení pro zaměstnavatele

17. Podle kterého právního předpisu se postupuje

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

18. Jaké jsou související předpisy

Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon o zaměstnanosti

19. Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují

Proces schvalování žádosti o poskytnutí příspěvku není veden v režimu správního řízení. Proti nepřiznání příspěvku není možné uplatnit žádný opravný prostředek.

20. Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení předepsaných povinností

Sankce nejsou uplatňovány. V případě nedodržení předepsaných povinností a nedoložení požadovaných podkladů není možné příspěvek poskytnout.

21. Nejčastější dotazy veřejnosti na toto téma a odpovědi na ně

-

22. Potřebujete se k věci dozvědět víc? Na koho se obrátit.

Můžete se obrátit na příslušný úřad práce.

23. Příslušné informace můžete získat také z jiných zdrojů nebo v jiné formě

24. Související životní situace a návody, jak je řešit

-

25. Za správnost návodu odpovídá útvar

Odbor politiky zaměstnanosti MPSV

26. Za správnost návodu odpovídá pan/paní

Ing. Dojčevová

27. Návod je zpracován podle právního stavu ke dni

29. 11. 2005

28. Kdy byl návod naposledy aktualizován nebo byla ověřena jeho správnost

4. 3. 2008

29. Datum konce platnosti návodu

Konec platnosti návodu není stanoven.

30. Případná upřesnění a poznámky k řešení dané životní situace

-

Zdroj:  Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV)


Pomohla Vám informace? Ano Částečně Ne

Newsletter