Las sanciones en caso de que la autoridad no reciba el aviso sobre el emple

29. 4. 2014

Las sanciones en caso de que la autoridad no reciba el aviso sobre el empleo de trabajador extranjero y otras razones por imponer sanciones

Si las condiciones establecidas en el Código Laboral no están cumplidas, medidas correccionales y sanciones pueden ser impuestas. Las medidas correccionales y sanciones se pueden imponer individualmente o al mismo tiempo. Las siguientes multas pueden ser impuestas:

  • por no respetar la jornada laboral máxima y período de descanso – hasta 2 millones de coronas checas;
  • por no respetar la extensión mínima de vacaciones por año natural o de su parte alícuota – hasta 200 000 coronas checa;
  • por no respetar el salario mínimo, salario mínimo garantizado y horas extras no pagadas – hasta 2 millones de coronas checas;
  • por no respetar las normativas de seguridad y protección de salud en trabajo – hasta 2 millones de coronas checas;
  • por no respetar las condiciones de trabajo que rigen para las mujeres embarazadas, mujeres lactantes o mujeres hasta nueve meses desde el parto y condiciones regidas para los empleados jóvenes – hasta 1 millón de coronas checas;
  • por no respetar las condiciones relacionadas con el tratamiento igual de empleados y prohibición de discriminación – 400 000 coronas checas;
  • por no respetar las condiciones vinculadas a los intermediadores de trabajo – hasta 1 millón de coronas checas.

En caso de que usted tenga más preguntas acerca de la prestación transnacional de servicios en la República Checa, que prestan los trabajadores extranjeros, envíe, por favor, sus preguntas mediante el cuestionario en línea en las páginas de BusinessInfo.cz. Los empleados de los JKC se las responderán lo antes posible.