Normas laborales de la República Checa: salario mínimo y jornada laboral máxima

29. 4. 2014

El salario mínimo actual de la República Checa es de 50,60 Kč por hora o 8500 Kč por mes (el mes laboral abarca 4 semanas laborales de 40 horas de trabajo por semana). El salario, sueldo o remuneraciones pagadas a los extranjeros no pueden ser inferiores al salario mínimo.

El salario mínimo no incluye:

  • salario o sueldo por horas extras;
  • incrementadas por trabajo en el período de vacaciones;
  • incrementadas por trabajo nocturno;
  • incrementadas por trabajo en el ambiente laboral inseguro (por ejemplo, extras por trabajo sucio, duro);
  • incrementadas por trabajo de sábado y domingo.

Si el salario o sueldo del empleado no alcanza la suma del salario mínimo o importe mínimo del salario garantizado, el empleador tiene la obligación de pagar la remuneración que aumente el salario del trabajador al nivel del salario mínimo de la República Checa.

Jornada laboral máxima:

La jornada semanal de empleado:

  • en caso de trabajo de un turno, la jornada laboral máxima es de 40 horas por semana;
  • en caso de trabajo de dos turnos, la jornada laboral máxima es de 38,75 horas por semana;
  • en caso de trabajo de tres turnos o jornada intensiva, la jornada laboral máxima es de 37,5 horas por semana.

El empleado menor a 18 años no puede trabajar más que 8 horas por día. Su jornada semanal no puede exceder 40 horas en total, si tiene más empleos. La jornada semanal más corta puede ser estipulada en el contrato colectivo o reglamentos internos sin que el salario sea disminuido.

El empleador tiene la obligación de otorgar a sus empleados el plazo de descanso mínimo. En la República Checa existen cuatro tipos de plazo de descanso:

  • período de comida y recreos de descanso;
  • descanso continuo entre dos turnos;
  • descanso continuo después de una semana de trabajo;
  • pausa de seguridad conforme con los reglamentos jurídicos.

El empleador está obligado de otorgar las vacaciones anuales remuneradas de la extensión mínima. La extensión mínima de vacaciones remuneradas es de 4 semanas en año natural en mínimo.