Gestión de personal / empleados

Un área importante en el ámbito de la gestión de recursos humanos es la obtención y selección de empleados, su motivación a alcanzar rendimientos requeridos en el trabajo, formación y desarrollo del personal. Los sujetos que actúan en el área de los recursos humanos deben proceder en concordancia con una serie de reglamentos legislativos.

Requisitos legales

Todas las normas son regidas por el Código Laboral, la Ley de Empleo, la Ley de Negociación Colectiva y por los procedimientos correspondientes para aplicación de las leyes mencionadas.

Adquirimos y seleccionamos a los empleados

El empleador tiene la obligación de cumplir ciertas obligaciones dadas por el Código Laboral u otras obligaciones reglamentadas en normas legislativas particulares en relación con la conclusión de un contrato laboral.

  • Manual de agenda personal y salarial (solo en checo)

Existen unas condiciones particulares relacionadas a ciertos grupos de empleados. El empleador debe respetarlas. Entre estos grupos están: niños, jóvenes, mujeres y personas discapacitadas.

La relación laboral y las relaciones jurídicas basadas en acuerdos sobre trabajos ejecutados fuera del margen de la relación laboral pertenecen entre las relaciones jurídicas laborales básicas.

Seguridad social

El sistema del seguro social abarca el seguro básico de pensión y seguro de enfermedad, que son obligaciones básicas. Salvo el seguro social, el sistema tributa también una tasa de la política estatal de empleo. El documento siguiente indica la información básica sobre el sistema del seguro social, incluso cambios legislativos a partir de 2006, evaluación de indicadores básicos en el ámbito del seguro social y prognosis de plazos largo y medio.

Remuneración

El Código Laboral define los principios de la remuneración, comunes a todos los grupos de empleados. Estos principios son: la protección contra salarios bajos inadecuadamente (sueldos) y la protección contra la discriminación en la remuneración.

Extinción de la relación laboral

El contrato laboral puede ser terminado sobre todo en base de un acto jurídico que conduce a su terminación, siendo éste ejecutado por una de las partes participantes (empleado o empleador).El contrato laboral se puede extinguir en base del acuerdo sobre la extinción del contrato laboral, por la extinción inmediata de la relación laboral o la cancelación del contrato laboral en el plazo de prueba. La jornada acordada para el plazo limitado se extingue en el momento en que expire el plazo acordado, si no fuera, conforme el Código Laboral, extinguida antes del plazo acordado de otra manera,.

Empleo de los ciudadanos de los estados miembros de la UE

Los ciudadanos de los estados miembros de la UE y miembros de sus familias no son considerados extranjeros desde el punto de vista del Código Laboral y conforme al Código gozan de la misma posición como los ciudadanos de la República Checa. Esto quiere decir que no necesitan el permiso laboral para poder trabajar en el territorio de la República Checa.

Empleo de extranjeros

Las relaciones jurídicas laborales entre los extranjeros y los empleadores son regidas por el Código Laboral y procedimientos relacionados con él que son válidos también para los empleados que son los ciudadanos checos. No obstante, en este caso las relaciones jurídicas laborales entre el empleador y el empleado pueden ser modificadas en base de las normas legislativas relacionadas con el derecho privado internacional. A continuación, las condiciones de empleo de las personas son regidas por la Ley del Empleo en base de la cual los extranjeros pueden ser empleados en el territorio de la República Checa si su empleador futuro obtiene el permiso de emplear a empleados del extranjero y si el extranjero haya obtenido los permisos relacionados (si éstos son necesarios) y el permiso de residencia.

La gestión de recursos humanos también requiere que el empleador respete las normas sociales y legislativas, como son: prohibición de discriminación, igualdad de géneros y seguridad y protección de la salud en trabajo.

Fuentes

Las siguientes organizaciones gubernativas y no gubernativas y sitios web ofrecen más información y servicios útiles relacionados con la seguridad social y condiciones laborales.

EURES, el sitio web europeo de movilidad laboral, otorga la información y el apoyo a los empleados y la información y el apoyo al contratar a empleados a través de toda la UE a los empleadores. Excepto la ayuda a las personas que busquen el trabajo, ayuda también a los empresarios de buscar a empleados en toda la UE. En las regiones fronterizas, EURES otorga información sobre viajes diarios a trabajar y ayuda a empleados y empleadores con los problemas que pueden surgir.

Ayuda personalizada y asesoramiento

Enterprise Europe Network es una red vasta (que cuenta con 600 organizaciones anfitriones y más de 4000 empleados de jornada completa) que proporciona información a empresas y asesoramiento mediante sus filiales socias.

Legislación

El documento fue elaborado en base de colaboración entre Your Europe - Business (el sitio web de la UE para empresas) y el sitio web BusinessInfo.cz.