Cumplimiento de reglamentos del área del seguro social

El texto contiene información acerca de los reglamentos vigentes en la República Checa para el área del seguro social. Se refiere a obligaciones, reglamentos, instituciones y normas.

Requisitos jurídicos

El emprendedor – empleador – tiene una serie de obligaciones hacia los órganos correspondientes de la administración pública. El área del seguro social está regida por diversos reglamentos. Las autoridades administrativas con campo de acción en el seguro social son: Ministerio de trabajo y asuntos sociales de la República Checa como el órgano superior; administración del seguro social (i.e. la Administración Checa del seguro social; oficinas regionales del seguro social o la Oficina del seguro social de Praga para la capital).

Normativas que se refieren a las relaciones jurídicas laborales

El Código Laboral establece los principios básicos de las relaciones jurídicas laborales de las cuales la obligación del empleador de asegurar el tratamiento igual con todos los empleados y no admitir ningún tipo de discriminación de empleados es la más importante. Otra obligación es otorgar la misma remuneración por el mismo trabajo.

En referencia a las condiciones de trabajo, el Código Laboral establece sobre todo las normas básicas en relación con jornada y período de descanso (extensión de jornada y su distribución, horas de alerta, intervalos de trabajo, tipos de jornadas, trabajo extra), vacaciones (tipos de vacaciones, vacaciones en caso de jornada no regular, vacaciones reducidas), obstáculos de trabajo y otorgación de compensación de vacaciones. El Código Laboral determina también las reglas básicas de remuneración de los empleados, garantiza el salario mínimo y otorgación de compensaciones de viajes en caso de viajes de negocios. La parte particular se dedica a la problemática de la compensación de daños, sobre todo en caso de lesión laboral o enfermedad profesional.

Protección de empleados

El Código Laboral protege a los empleados contra la despedida injustificada. El empleador goza del derecho de presentar la notificación de despedida al empleado solo por las razones mencionadas expresivamente en el Código Laboral. La notificación de despedida tiene de tener la forma escrita.

Caso la relación laboral esté terminada por parte del empleador, el empleado tiene derecho a una indemnización de despido que es una forma particular de recompensa por la pérdida del empleo.

Si una cláusula de concurrencia fuera concluida y el empleador terminara la relación de trabajo, el empelado tendría derecho a una compensación financiera.

Garantía de seguridad y protección de la salud en trabajo

El empleador está obligado de proporcionar tales condiciones a sus empleados, relacionadas con la seguridad y protección de la salud en el trabajo, que define el Código Laboral u otras normativas.

Empleo de personas discapacitadas

En el marco del respeto de requisitos legales, los empleadores tienen la obligación de emplear un número cierto de personas discapacitadas.

Pleitos

Los pleitos entre empleador y empleado, relacionados a derechos vinculados al empleo, resuelven los tribunales civiles.

El empleador o el empleado pueden impugnar la decisión de terminación de la relación laboral ante un tribunal civil, a más tardar en el plazo de 2 meses a partir de la fecha de supuesta terminación de la relación laboral.

Huelgas y paro de producción son unas maneras extremas de cómo resolver unos pleitos colectivos. Los empleados gozan del derecho de huelga en base de la Carta de los derechos fundamentales.

Lo que se refiere a la solución de pleitos colectivos, es posible dirigirse también a jueces arbitrarios y conciliadores.

En base de una iniciativa propia, las empresas pueden tomar las medidas que superan el marco de los requisitos legales mínimos. Gracias a este tipo de medidas, las empresas se tornan más responsables en el área de la seguridad social y protección del medio ambiente.

Procedimientos administrativos

Obligación de registro a autoridades administrativas

Al emplear nuevos trabajadores, el empleador tiene la obligación de registrar a cada nuevo empleado en las siguientes instituciones:

  • oficina distrital del seguro social o la Oficina del seguro social de Praga que son responsables del seguro de pensión y enfermedad;
  • oficina del seguro de salud correspondiente que trata los pagos del seguro de salud;
  • oficina tributaria que trata las tributaciones de impuestos

El empleador tiene la obligación de registrar a los nuevos empleados al seguro de enfermedad mediante un formulario escrito, en un plazo de ocho días naturales a partir del inicio de la relación laboral. Es posible proceder el registro del seguro de enfermedad también electrónicamente, usando el sitio web de la administración pública.

Todas las personas tienen la obligación de pagar el seguro de salud en caso de tener la residencia permanente en el territorio de la República Checa o en caso de que no tiene la residencia permanente en el territorio de la República Checa pero es empleado de un empleador que tiene su sede o residencia permanente en el territorio checo.

El seguro de salud de la persona que no tiene la residencia permanente en el territorio de la República Checa empieza a valer el día que esta persona se torna en empleado en la República Checa o recibe el permiso de residencia permanente.

Otras obligaciones

El empleador tiene una serie de obligaciones que surgen del facto de emplear a sus empleados. Las páginas web siguientes proporcionan un resumen de ellas:

En caso de pérdida de empleo, la persona puede ser clasificada al registro de personas que buscan empleo a partir del día de presentación de pedido en la Oficina de Empleo. Si la petición a la Oficina de Empleo está presentada en el plazo de tres días laborales a partir de la terminación de la relación laboral máximamente, el solicitante está clasificado al registro el día siguiente al día de la terminación de la relación laboral. La solicitud debe ser entregada personalmente a la Oficina de Empleo, la ley no permite la entrega por correo electrónico o normal.

En caso de incapacidad del trabajar, el empleado entrega al empleador la solicitud de apoyo que, en la mayoría de los casos, emite el médico. El empleador envía la solicitud a la oficina local del seguro social. Si el empleado pide el pago del seguro de enfermedad, debe rellenar el formulario definido por la Ley. La Oficina Checa del Seguro Social emite los formularios necesarios.

Fuentes

Las siguientes organizaciones gubernativas, no gubernativas y sitios web proporcionan más información y servicios útiles relacionados con el seguro social y condiciones laborales.

Programas

Gracias al programa de contribuciones al apoyo del empleo de personas discapacitadas, las empresas pueden recibir recursos financieros y obtener ventajas financieras y fiscales, si cumplen las siguientes condiciones legales.

Ayuda personalizada y asesoramiento

Enterprise Europe Network es una red vasta que cuenta con 600 organizaciones anfitriones y 4000 empleados de jornada completa que proporciona información y asesoría a las empresas mediante sus filiales socias.

Documento creado en base de la colaboración entre Your Europe - Business (el sitio web del a UE para empresas) y el sitio web BusinessInfo.cz.