Détachement d’employés à l’étranger

29. 4. 2014

Une entreprise ayant son siège en UE peut envoyer des employés en République tchèque pour la fourniture de services temporaires ou occasionnels, qu’elle assure déjà dans son propre pays. Les travailleurs étrangers détachés doivent se être conformes au droit du travail tchèque, particulièrement concernant la durée du temps de travail, le salaire minimum, la sécurité au travail ou encore la durée des congés. Mais les travailleurs demeurent employés de la société qui les emploie dans leur propre pays.

En général, la société qui envoie des travailleurs, doit respecter les lois du pays hôte, si c’est au profit des employés. Les travailleurs étrangers détachés doivent avoir les mêmes conditions de travail (y compris le salaire minimum et les congés) comme les autochtones soit les employés tchèques). Si les personnels détachés doivent rester sur le territoire du pays hôte plus longtemps il faut remplir les conditions pour une réinstallation. Plus d’infos sur la réinstallation en République tchèque.

Les personnels détachés et leur employeur doivent respecter la législation relative au détachement des travailleurs à l’étranger, notamment les obligations de se déclarer ainsi que tout ce qui concerne la sécurité sociale et l’assurance santé. Il est également important d’avoir une connaissance des normes du travail en République tchèque et des éventuelles sanctions qui peuvent être imposées.