Gestion des personnels/des employés

Le recrutement et le choix des personnels, dont la motivation doit rejoindre les objectifs fixés pour le poste, leur formation et développement forment un domaine important des ressources humaines. Les structures qui entreprennent dans ce domaine doivent procéder en conformité avec une série de documents législatifs.

Exigences légales

Une grande partie de la législation se trouve dans le code du travail, la loi sur l’emploi, les conventions collectives et dans les procédures correctes à adopter.

Recrutement et choix des employés

En fonction des contrats de travail signés l’employeur est tenu de se conformer à certaines obligations qui lui sont dictées par le code du travail, ou une législation spécifique

  • Manuel concernant la gestion des personnels et les salaires (seulement en tchèque)

Il existe des conditions particulières pour des groupes définis d’employés que l’employeur doit respecter. Parmi ceux-ci on trouve les enfants, les jeunes, les femmes et les handicapés.

Parmi les différents types de formes d’emploi on trouve le contrat de travail et les relations légales mises en place par accords pour des emploi ou travaux hors statut d’employé

  • Contrat de travail (seulement en tchèque)
  • Accord pour un emploi ou travail hors statut d’employé (seulement en tchèque)

Assurance sociale

Le système d’assurance sociale englobe les cotisations obligatoires pour la retraite et la maladie. Outre les assurances sociales il y a aussi dan le système des cotisations chômage pour la politique de l’emploi. Le document ci-dessous apporte les informations de base sur le système d’assurance sociale y compris les changements législatifs importants depuis 2006, les évaluations des différents indicateurs dans le cadre de l’assurance sociale et les prévisions à moyen et long terme.

Rémunération

Le code du travail établit les principes de la rémunération communs, qui sont une protection contre les bas salaires et les discriminations, pour tous les groupes d’employés.

Licenciement ou rupture de contrat de statut d’employé

On peut mettre fin à un contrat de travail sur la base, principalement, d’une action légale menant à sa rupture, menée par l’une des parties du contrat (l’employeur ou l’employé), ou bien par accord mutuel, ou par démission, ou bien encore par décision immédiate de fin de contrat lors d’une période d’essai. Un contrat à durée déterminée se termine, sauf si une autre date convenue en conformité avec le code du travail a été négociée, avec la fin de la période convenue.

Emploi des ressortissants de l’UE

Les ressortissants des états-membres de l’UE et les membres de leurs familles ne sont pas considérés selon le code du travail pour des étrangers et en conformité avec celui-ci ils ont une position similaire aux citoyens tchèques. De même, ils n’ont pas besoin d’un permis de travail pour travailler en République tchèque.

Emploi des étrangers

Les relations juridiques de travail entre l’employeur et des étrangers sont régies principalement par le code du travail a par les procédures qui en découlent qui prévalent pour les citoyens tchèques. Néanmoins dans ce cas-là les relations légales de travail entre employé-employeur peuvent être régies par les législations du droit international privé. Les conditions pour l’emploi des personnes sont également précisées par le la loi sur l’emploi, sur la base duquel les étrangers peuvent être employées en ré »publique tchèque si leur futur employeur obtient les permis (si nécessaire) et l’autorisation de séjour.

La gestion des ressources humaines demande également que l’employeur respecte les normes sociales et légales comme l’interdiction de discrimination, l’égalité des sexes ainsi que la sécurité et protection de la santé au travail.

Sources

Les organisations gouvernementales ou non suivantes ainsi que les portails web procurent des services d’information et de conseil relatifs à l’assurance sociale et conditions de travail.

EURES, portail européen pour la mobilité professionnelle, offre un service d’informations pour les employeurs et un soutien pour l’embauche de ressortissants de l’UE. Il aide non seulement les personnes physiques à trouver un emploi mais aussi les entrepreneurs qui recherchent du personnel sur toute l’UE. Dans les régions frontalières, EURES informe sur les déplacements transfrontaliers pour travailler et aide les travailleurs et employés à régler des problèmes qui peuvent naître.

Aide personnalisée et conseil

Enterprise Europe Network est un large réseau avec 600 organisations partenaires et 4000 employés à plein temps qui assure un service d’informations et de conseil pour les entrepreneurs via leurs représentants locaux.

Textes législatifs

Document établi sur la base de la coopération entre Your Europe - Business (portail EU pour les entreprises) et BusinessInfo.cz.