Командирование работников

Данный документ содержит подробную информацию об условиях командирования работников в государства-члены ЕС, включая местные требования, предъявляемые к трудовым отношениям. По каждому государству-члену указана информационная обязанность, компетентные органы для конкретных шагов, в том числе контакты, сообщаемые данные, штрафы за несоблюдение законов и т.д.

Информационная обязанность

Физическое или юридическое лицо, к которому командируется гражданин ЕС/ЕЭП/Швейцарии, должен об этом сообщить в учреждение службы занятости населения. Кроме того, иностранцы должны получить разрешение на работу (с учетом исключений, указанных в законе). Информация должна представляться на регистрационном бланке (см. ниже).

Информационная обязанность работодателя закреплена в § 87 Закона № 435/2004 Св. "О занятости" в действующей редакции.

Регистрационное учреждение

Компетентное учреждение службы занятости населения.

Налоговая инспекция, где иностранные работники должны зарегистрироваться в случае пребывания в Чешской Республике свыше 183 дней.

Компетентная налоговая инспекция.

Срок для информирования о командировании работника

Не позднее даты начала выполнения работ.

Санкции за невыполнение информационной обязанности

Несоблюдение положений Трудового кодекса может привести к решению о применении средств правовой защиты, а также к санкциям. Обе формы могут применяться как в отдельности, так и одновременно. Нарушения Трудового кодекса не рассматриваются как уголовное преступление.

Инспекция проводится в соответствии с законом № 251/2005 Св. "Об инспекции труда". Этот закон предусматривает максимальные размеры штрафов за нарушение положений Трудового кодекса или других правовых норм. Штрафы могут быть следующими:

  •  за нарушение максимального рабочего времени и времени для отдыха -- до 2 млн. чешских крон
  • за нарушение минимальной продолжительности отпуска в календарном году или соответствующей части – до 200 тысяч чешских крон
  • нарушение в области минимального размера заработной платы, минимального размера гарантированной заработной платы или за невыплату заработной платы или доплаты за сверхурочную работу -- до 2 млн. чешских крон
  • за нарушение положений правил техники безопасности -- до 2 млн. чешских крон
  • за нарушение условий труда для беременных женщин, кормящих матерей или женщин вплоть до девятого месяца после родов и подростков – до 1 млн. чешских крон
  • за нарушение равноправного обращения и запрещения дискриминации - 400 тысяч чешских крон
  • несоблюдение условий выполнения работ вне трудовых отношений – до 1 млн. чешских крон

Регистрационный бланк

См. приложение

Сведения для регистрации

  • Наименование юридического лица или название физического лица в ЧР, которое намерено заключить контракт с иностранным предприятием
  • Сведения об иностранном работодателе
  • Количество командированных работников и их профессии
  • Место выполнения работ
  • Адрес проживания в ЧР

Максимальная продолжительность рабочего времени

Максимальное рабочее время определено в § 79 Закон № 262/2006 Св. "Трудовой кодекс".

Продолжительность рабочего времени в неделю:

  • в односменном режиме работы - максимально 40 часов в неделю
  • в двухсменном режиме работы - максимально 38,75 часов в неделю
  • в трехсменном и непрерывном режиме работы - максимально 37,5 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работника младше 18 лет не должна превышать 8 часов в сутки. В соответствии со вторым предложением § 3, продолжительность рабочего времени в неделю вышеуказанного работника в совокупности не должна превышать 40 часов, если он состоит в двух или более трудовых отношениях.

Сокращенное рабочее время без одновременного снижение заработной платы может быть установлено в коллективных договорах или в правилах внутреннего распорядка.

Минимальное время отдыха

В ЧР существует четыре видами времени отдыха:

  • Перерыв для питания и отдыха

Работодатель обязан предоставить работникам перерыв для питания и отдыха продолжительностью, как минимум, 30 минут после 6 часов непрерывной работы (у несовершеннолетних - после 4,5 часов).

  • Продолжительность непрерывного междусменного отдыха

Работникам должен быть предоставлен непрерывный отдых между концом одной смены и началом следующей смены продолжительностью, как минимум, 12 часов.

·         Выходные дни

Работнику должен быть предоставлен непрерывный отдых продолжительностью, как минимум, 35 часов в неделю, т. е. через каждый период, состоящий из семи календарных дней.

  • Перерыв в целях безопасности в соответствии со специальными нормативными правовыми актами.

Минимальная продолжительность отпуска

Ежегодный отпуск

Стандартная продолжительность отпуска составляет, как минимум, 4 недели в течение календарного года. Отпуск продолжительностью 5 недель предоставляется государственным служащим, работникам органов местного самоуправления, государственных фондов, бюджетных организаций, расходы которых по заработной плате и вознаграждениям за работу во внеурочное время покрываются из дотаций, выделяемых из бюджета учредителя, или платежами в соответствии со специальными нормативными правовыми актами, работникам школ, подведомственных Министерству образования, молодежи и спорта, краю, городу или добровольному объединению населенных пунктов в соответствии с Законом об образовании, или работникам государственных некоммерческих институциональных медицинских учреждений.

Учителя и ученые имеют право на отпуск продолжительностью 8 недель в течение календарного года.

Продолжительность отпуска за отработанные дни

Работник, не имеющий право на предоставление ежегодного основного отпуска или его пропорциональной части, потому что он не работал у одного и того же работодателя, как минимум, 60 дней, имеет право на отпуск за отработанные дни – 1/12 от ежегодного отпуска за каждый 21 отработанный день в соответствующем календарном году.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата определена в:

  • Трудовом кодексе (Законе № 262/2006 Св. в действующей редакции), прежде всего, в положениях §§ 111 и 112
  • Указе Правительства № 567/2006 Св. "О минимальной заработной плате, минимальном уровне гарантированной заработной плате, об определении тяжелых рабочих условий и размера доплаты за работу в тяжелых условиях», с поправками, внесенными указами Правительства № 249/2007 Св. и № 452/2009 Св.

В настоящее время размер минимальной заработной платы составляет 50,60 CZK за отработанный час или же 8500 CZK в месяц.

Заработная плата, оклад или вознаграждение не могут быть меньше минимального размера заработной платы.

В данных целях заработная плата не включает в себя:

  • заработную плату или оклад за сверхурочную работу
  • надбавки за работу в праздничные дни
  • надбавки за работу в ночное время
  • надбавки за работу в трудных условиях (например, надбавки за работу в загрязненной среде, за тяжелую работу)
  • надбавки за работу по субботам и воскресеньям

Если заработная плата, оклад или вознаграждение определены в системе оплаты труда соответствующего работодателя, то зарплата, наоборот, включает в себя:

  • надбавки для пенсионеров
  • надбавки за качество
  • 13-ю заработную плату, рождественские бонусы

Право на возмещение командировочных расходов необходимо рассматривать отдельно от права на заработную плату.

Положения о т. н. минимальном уровне гарантированной заработной платы ссылаются на положения закона о минимальной заработной плате. Они защищают работников, состоящих в трудовых отношениях, в случаях, если размер заработной платы не определен в коллективном договоре, а также, например, государственных или муниципальных служащих от необоснованно низкого вознаграждения. У работодателей, которые имеют дело с социальными партнерами, ожидается, что они обеспечат защиту справедливого вознаграждения работников в положениях коллективных договоров о заработной плате. Как и минимальный размер заработной платы, минимальные уровни гарантированной заработной платы для 40-часовой рабочей недели также указаны в нормативных правовых актах (указах Правительства). Они разбиты на 8 групп в зависимости от сложности, ответственности и трудности выполняемых работ. Для каждой группы определен минимальный уровень гарантированной заработной платы как в час, так и в месяц.

Наряду с основной минимальной заработной платы и минимальной гарантированной заработной платой применяются пониженные ставки заработной платы, которые могут использоваться для работников с ограниченными возможностями трудоустройства (из-за возраста или определенной степени инвалидности). Эти ставки обеспечивают вышеуказанным группам повышенную защиту и увеличивают их шансы на рынке труда. Ставки, однако, в любом случае не считаются финансовым эквивалентом за выполненную работником работу. Прежде всего работодатели должны предоставить своим работникам заработную плату, эквивалентную сложности, ответственности и трудности работы, условиям труда, производительности труда и полученным результатам.

Если заработная плата или оклад работника не достигает уровня минимальной заработной платы или соответствующего минимального уровня гарантированной заработной платы, работодатель должен ее доплатить работнику.

Размеры минимальной заработной платы и минимального уровня гарантированных заработной платы, установленные правительством в подзаконных актах, отражают динамику развития заработной платы и потребительских цен.

Документы, которые должны быть доступны на месте выполнения работ

Работодатель должен сохранять записи обо всех гражданах Евросоюза и всех иностранцах, работающих у него или прикомандированных. Записи должны содержать сведения, определенные в § 91 Закона о занятости, а также:

  • Пол

•        разбивку по отраслевой классификации видов экономической деятельности

•     самый высокий уровень полученного образования

•     уровень образования, требуемый для данной должности

•     срок, на который было выдано разрешение на работу

•     срок вида на жительство

•     дата начала и окончания трудовых отношений или направления в командировку иностранным работодателем с целью выполнения работ

См. форма Информация о согласовании договора, на основании которого будут иностранцы направляться в командировку в Чешскую Республику с целью выполнения работы.

Необходимость перевода документов

Только рекомендуется

Обязанность архивировать документы

Нет

Обязанность назначить ответственного представителя

Фамилию и имя ответственного лица должно указать как физическое и юридическое лицо, которое намерено подписать контракт с иностранной компанией, так и иностранный работодатель.

Лицо, которое намерено подписать контракт с иностранной компанией, должно указать свой контактный адрес.

Обязанность назначить ответственного представителя для получения документов

См. выше