Командирование работников за рубеж

1. 5. 2014

Компания с местом нахождения в ЕС может командировать в Чехию своих работников только в целях временного и / или от случая к случаю оказания услуг, которые также предоставляет в своей стране. Прикомандированные иностранные работники обязаны руководствоваться чешским трудовым законодательством, которое регулирует все соответствующие вопросы, например, рабочее время, минимальный размер заработной платы, безопасность или продолжительность отпуска. Работники, однако, остаются персоналом работодателя в своей стране.

Как правило, компания, которая командирует работников, должна соблюдать законы принимающей страны, если это в интересах ее работников. Прикомандированные иностранные работники должны иметь те же условия труда (в том числе минимальную заработную плату и отпуск), как местные (т. е. чешские) работники. Если работники будут находиться в командировке в принимающей стране в течение более длительного срока, то необходимо выполнить условия, касающиеся переселения. Дополнительная информация о нормативных правовых актах в области переселения в Чешскую Республику.

Прикомандированные иностранные работники и их работодатели должны соблюдать специальные правовые акты о командировании работников за рубеж, прежде всего, правовые акты в области информационной обязанности в принимающей стране, а также правовые акты в области налогов и социального и медицинского страхования. Важно также знать правовые акты, касающиеся трудовых норм в Чешской Республике и возможных санкций.