Трудовые нормы в ЧР: минимальная заработная плата и максимальная продолжительность рабочего времени

1. 5. 2014

В настоящее время в Чешской Республике размер минимальной заработной платы составляет 50,60 CZK в час или же 8500 CZK в месяц (рабочий месяц включает в себя 4 рабочие недели с 40 рабочими часами в неделю). Заработная плата, оклад или вознаграждения иностранным работникам не могут быть меньше минимального размера заработной платы.

В минимальную заработную плату не входят:

  • заработная плата или оклад за сверхурочную работу
  • надбавки за работу в праздничные дни
  • надбавки за работу в ночное время
  • надбавки за работу в рисковых рабочих условиях (например, надбавки за работу в загрязненной среде, за тяжелую работу)
  • надбавки за работу по субботам и воскресеньям

Если размер оклада или заработной платы работника не достигает минимального размера заработной платы или минимального уровня гарантированной заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику бонус, в результате которого его заработная плата увеличится до размера минимальной заработной платы в Чешской Республике.

Максимальная продолжительность рабочего времени:

Продолжительность рабочего времени в неделю:

  • в односменном режиме работы - максимальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю
  • в двухсменном режиме работы - максимальная продолжительность рабочего времени составляет 38,75 часов в неделю
  • в трехсменном и непрерывном режиме работы - максимальная продолжительность рабочего времени составляет 37,5 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени для работника младше 18 лет не должна превышать 8 часов в сутки. Если он состоит в нескольких трудовых отношениях, его продолжительность рабочего времени в неделю в совокупности не должна превышать 40 часов. Сокращенное рабочее время без одновременного снижения заработной платы может быть определено в коллективных договорах или в правилах внутреннего распорядка.

Работодатель обязан предоставить работникам минимальный перерыв для отдыха. В Чешской Республике существует четыре вида времени отдыха:

  • перерыв для питания и отдыха
  • непрерывный междусменный отдых
  • непрерывный отдых после трудовой недели
  • перерыв в целях безопасности в соответствии со специальными правовыми актами.

Работодатель также обязан ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуск в минимальном размере. Стандартная продолжительность отпуска составляет, как минимум, 4 недели в течение календарного года.