Выполнение нормативных правовых актов в области социального обеспечения

Текст содержит информацию о нормативных правовых актах, действующих в Чешской Республике в области социального обеспечения. Это касается обязанностей, постановлений, органов и норм.

Требования законов

Предприниматель - работодатель имеет ряд обязанностей в отношении компетентных государственных органов. Социальное обеспечение регулируются различными постановлениями и указами. Административными органами, действующими в области социального обеспечения, являются Министерство труда и социальных дел Чешской Республики, как вышестоящий орган, а также управления социального обеспечения (т. е. Чешское управление социального обеспечения, областные управления социального обеспечения и Пражское управление социального обеспечения города Праги).

Нормативные правовые акты в области трудовых отношений

Трудовой кодекс устанавливает основные принципы трудовых отношений, наиболее важными из которых являются обязанность работодателя по обеспечению равного обращения со всеми работниками и недискриминации в отношении работников, а также обязанность предоставлять равную оплату за равный труд.

В Трудовом кодексе в отношении условий труда прежде всего определены основные нормы, касающиеся продолжительности рабочего времени и отдыха (продолжительность и разделение рабочего времени, рабочая готовность, рабочие перерывы, типы рабочих часов, сверхурочная работа), отпуска (виды отпусков, отпуск при нерегулярном разделение рабочего времени, сокращенный отпуск), препятствий для работы и замены отпуска компенсацией. Трудовой кодекс также устанавливает основные правила оплаты труда работников, гарантирует минимальную зарплату и возмещение путевых расходов в случае командировок. В специальном разделе также рассматривается вопрос компенсации ущерба, в частности, в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Защита прав трудящихся

Трудовой кодекс защищает работников от необоснованного прекращения трудовых отношений. Работодатель имеет право уволить работника только по причинам, которые однозначно указаны в Трудовом кодексе, причем увольнение должно быть в письменном виде.

Если трудовые отношения прекращаются по инициативе работодателя, работник имеет право на выходное пособие, которое представляет собой особый способ компенсации за потерю работы.

Была ли заключена т. н. оговорка о конкуренции и прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работодателя, то работник имеет право на денежную компенсацию.

Обеспечение безопасности труда и защиты здоровья

Работодатель обязан обеспечить работникам такие условия в области безопасности труда и защиты здоровья, которые определены в Трудовом кодексе или, в случае необходимости, в других законодательных актах.

Трудоустройство лиц с ограниченными возможностями

В целях соблюдения требований законов работодатели обязаны принять на работу определенное количество лиц с ограниченными возможностями.

Споры

Трудовые споры между работодателем и работником рассматриваются в гражданских судах.

В гражданском суде работодатель или работник могут обжаловать законность прекращения трудовых отношений в течение 2 месяцев со дня прекращения трудовых отношений.

Забастовки и приостановления работы - это крайние способы разрешения коллективных споров. Работники имеют право на забастовку в соответствии с Декларацией основных прав и свобод.

В целях урегулирования коллективных споров также можно обратиться к арбитражному или мировому судье.

По собственной инициативе компании могут принимать меры, выходящие за рамки минимальных требований закона. Благодаря таким мерам они становятся гораздо более ответственным в области социального обеспечения и охраны окружающей среды.

Административные процедуры

Обязанность регистрации в административных органах

При приеме на работу новых работников работодатель обязан зарегистрировать каждого нового работника в следующих органах:

  • в областном управлении социального обеспечения или в Пражском управлении социального обеспечения, отвечающем за пенсионное и медицинское страхование
  • в компетентной страховой медицинской компании, отвечающей за отчисления на медицинское страхование
  • в налоговом органе, отвечающем за налоговые отчисления

Работодатель обязан зарегистрировать нового работника в медицинской страховой компании посредством письменной формы в течение восьми календарных дней с начала трудовых отношений. Регистрация также разрешается в электронном виде через Веб-портал государственного управления.

Платить медицинское страхование обязан каждый человек с постоянным местом жительства в Чешской Республике или без постоянного места жительства в Чешской Республике, но работающий у работодателя с местонахождением или с постоянным местом жительства в Чешской Республике.

Медицинское страхование лиц без постоянного места жительства в Чешской Республике действует со дня трудоустройства данного человека в Чешской Республике или со дня получения в ЧР вида на постоянное жительство.

Прочие обязанности

Работодатель имеет ряд обязанностей, вытекающих из того факта, что принял на работу своих работников. Их подробный обзор представлен на следующих веб-сайтах:

В случае потери работы безработный может зарегистрироваться в реестре лиц, ищущих работу, со дня подачи им заявления в Центре занятости населения. Если заявление в Центр занятости населения было направлено в течение трех рабочих дней с момента прекращения трудовых отношений, заявитель включен в реестр на следующий день после даты прекращения трудовых отношений. Заявление необходимо доставить в Центр занятости населения лично, закон не допускает отправление заявления по электронной или обычной почте.

В случае временной нетрудоспособности работник передаст работодателю заявление о денежной помощи, которое обычно выписывает врач. Работодатель отправит данное заявление в компетентное местное управление социального обеспечения. Ходатайствует ли работник о выплате медицинского страхования, то он должен заполнить установленную законом форму, выданную Чешским управлением социального обеспечения.

Источники

Нижеуказанные правительственные и неправительственные организации и веб-порталы предлагают дополнительную информацию и полезные услуги в области социального обеспечения и условий труда.

Программы

Благодаря отчислениям, направляемым на поддержку трудоустройства людей с ограниченными возможностями, компании и фирмы в случае выполнения требований закона могут пользоваться денежными средства, а также финансовыми и налоговыми льготами.

Персональная поддержка и консультации

Enterprise Europe Network представляет собой обширную сеть (600 принимающих организаций и 4000 штатных сотрудников), которая предоставляет фирмам и компаниям информацию и консультации посредством местных партнерских филиалов.

Документ был создан на основе сотрудничества между Your Europe - Business (веб-портал ЕС для фирм и компаний) и BusinessInfo.cz.