Управление персоналом / работниками

Важным направлением в управление людскими ресурсами является набор и отбор работников, их мотивации для достижения требуемых рабочих результатов, уровня профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала. Субъекты, осуществляющие деятельность в области людских ресурсов, обязаны действовать в соответствии с нормативными правовыми актами.

Требования законов

Все нормативные правовые акты руководствуются Трудовым кодексом, Законом о занятости населения, Законом о коллективных переговорах и соответствующими процедурами по реализации вышеуказанных законов.

Набор и отбор работников

Заключая трудовой договор, работодатель обязан выполнять определенные обязанности, налагаемые на него Трудовым кодексом, или обязанности, предусмотренные в специальных нормативных правовых актах.

  • Пособие по делопроизводству по персональным вопросам и вопросам заработной платы (только на чешском языке)

Определены специальные условия в отношении определенных групп работников, которые работодатель обязан соблюдать. В эти группы входят дети, подростки, женщины и лица с ограниченными возможностями.

Основные трудовые отношения включают в себя трудовые отношения и правовые отношения, основанные на соглашениях о работах, выполняемых вне трудовых отношений.

Социальное обеспечение

Система социального обеспечения охватывает основное обязательное пенсионное страхование и медицинское страхование. Кроме социального обеспечения в рамках системы также производятся отчисления на государственную политику занятости. В нижеуказанном документе представлены основные сведения о системе социального обеспечения, в том числе ключевые изменения в законах с 2006 года, оценка основных показателей в рамках социального страхования, а также среднесрочные и долгосрочные прогнозы.

Оплата труда

Трудовой кодекс устанавливает принципы оплаты труда, общие для всех групп работников, т.е., например, защита от чрезмерно низкой заработной платы (окладов) и защита от дискриминации в оплате труда.

Прекращение трудовых отношений

Прекращение трудового договора возможно, прежде всего, на основании правового акта, ведущего к его прекращению, который выполнит одна из участвующих сторон (работник или работодатель). Прекращение трудового договора возможно на основании соглашения о прекращении трудовых отношений, расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, немедленного прекращения трудовых отношений или прекращения трудовых отношений во время испытательного срока. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, если в соответствии с Трудовым кодексом он не был прекращен ранее другим способом.

Трудоустройство граждан из государств-членов ЕС

Трудовой кодекс не считает граждан из государств-членов ЕС и членов их семей иностранцами, и в соответствии с Трудовым кодексом они обладают таким же статусом, как и граждане Чешской Республики. Для работы в Чешской Республике им не требуется получение разрешения на работу.

Трудоустройство иностранцев

Трудовые отношения между иностранцами и работодателями регулируются Трудовым кодексом и связанными с ним процедурами, который также распространяются на работников, имеющих чешское гражданство. Тем не менее, в данном случае трудовые отношения между работодателем и работником могут изменяться с учетом нормативных правовых актов в области международного частного права. Условия трудоустройства лиц также регулируются законом "О занятости населения", в соответствии с которым иностранцы могут работать на территории Чешской Республики, если их будущий работодатель получит разрешение на трудоустройство иностранных работников, и если иностранцы получат соответствующие разрешения на работу (если они необходимы) и пребывание.

Управление людскими ресурсами также требует, чтобы работодатель соблюдал социально-правовые нормы, например, недискриминацию, гендерное равенство и правила по технике безопасности труда.

Источники

Нижеуказанные правительственные и неправительственные организации и веб-порталы предлагают дополнительную информацию и полезные услуги в области социального обеспечения и условий труда.

EURES, европейский веб-портал трудовой мобильности, предоставляет работодателям информацию и оказывает поддержку при приеме на работу работников из ЕС. Кроме оказания помощи лицам, ищущим работу, он также помогает предпринимателям в поисках подходящих работников по всей территории ЕС. В приграничных районах EURES предоставляет информацию о трансграничном трудоустройстве и помогает работникам решать проблемы, которые могут возникнуть.

  • O EURES
  • EURES – контактные пункты

Персональная поддержка и консультации

Enterprise Europe Network представляет собой обширную сеть (600 принимающих организаций и 4000 штатных сотрудников), которая предоставляет фирмам информацию и консультации посредством местных партнерских филиалов.

Нормативные правовые акты

Документ был создан на основе сотрудничества между Your Europe - Business (веб-портал ЕС для фирм и компаний) и BusinessInfo.cz.