English version
Základní informace k životní situaci
Zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s Úřadem práce České republiky pracovní místo a obsazuje ho uchazečem o zaměstnání, kterému nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem.
Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s Úřadem práce České republiky uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti.
Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)
V této věci je oprávněn jednat zaměstnavatel.
Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace
Příspěvek na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel nově zřizuje a které bude obsazovat uchazeči o zaměstnání po dobu sjednanou v dohodě, může být poskytnut jako:
- návratný příspěvek,
- příspěvek na úhradu úroků z úvěrů nebo
- jiný účelově určený příspěvek.
Příspěvek na společensky účelné pracovní místo, které zaměstnavatel vyhradil pro konkrétního uchazeče o zaměstnání, se poskytuje formou částečné nebo plné úhrady vyplacených mzdových nákladů na tohoto zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance.
Při zřízení nebo vyhrazení společensky účelného pracovního místa přihlíží Úřad práce České republiky práce zejména k situaci na trhu práce v místě vzniku nově zřízeného nebo vyhrazeného pracovního místa, ke kvalitě podnikatelského záměru, k požadavkům na kvalifikaci a praxi u takto zřizovaného místa.
Jakým způsobem můžete zahájit řešení životní situace
Podáním písemné žádosti na Úřadu práce České republiky.
Na které instituci životní situaci řešit
Na místně příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky, které je určeno podle sídla zaměstnavatele.
Kde, s kým a kdy životní situaci řešit
Na příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky – s příslušným referentem útvaru zaměstnanosti (trhu práce) v úředních hodinách.
Jaké doklady je nutné mít s sebou
K žádosti o poskytnutí příspěvku na zřízení nebo vyhrazení pracovního místa zaměstnavatelem je třeba doložit:
- doklady osvědčující skutečnosti uvedené v žádosti,
- potvrzení o tom, že žadatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky vedené příslušným finančním nebo celním úřadem, nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění nebo na pojistném a na penále na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, s výjimkou případů, kdy bylo povoleno splácení ve splátkách a není v prodlení se splácením splátek nebo povoleno posečkání daně, pokud žadatel nedá souhlas k tomu, aby si tyto údaje zjistil Úřad práce České republiky sám a pokud za tímto účelem nezprostí příslušný finanční nebo celní úřad mlčenlivosti vůči Úřadu práce České republiky,
- doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu.
Úřad práce České republiky může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení žádosti.
Žadatel může Úřad práce České republiky požádat, aby si doklady uvedené v druhé odrážce opatřil Úřad práce České republiky sám a na své náklady (na základě § 147b zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů).
Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici
Formulář žádosti je možné získat na pracovištích Úřadu práce České republiky nebo na Resortním portálu práce a sociálních věcí.
Jaké jsou poplatky a jak je lze uhradit
Správní ani jiné poplatky nejsou požadovány.
Jaké jsou lhůty pro vyřízení
Lhůty pro vyřízení nejsou stanoveny.
Kteří jsou další účastníci (dotčení) řešení životní situace
Další účastníci postupu nejsou stanoveni.
Jaké další činnosti jsou po žadateli požadovány
Další činnosti nejsou stanoveny.
Elektronická služba, kterou lze využít
Resortní portál práce a sociálních věcí – Formuláře ke stažení pro zaměstnavatele
Podle kterého právního předpisu se postupuje
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Jaké jsou související předpisy
Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují
Proces schvalování žádosti o poskytnutí příspěvku není veden v režimu správního řízení. Proti nepřiznání příspěvku není možné uplatnit žádný opravný prostředek.
Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností
Sankce nejsou uplatňovány. V případě nedodržení předepsaných povinností a nedoložení požadovaných podkladů není možné příspěvek poskytnout.
Další podmínky, včetně případných sankcí za jejich nedodržení, jsou předmětem dohody mezi žadatelem a Úřadem práce České republiky.
Další informace
Můžete se obrátit na Úřad práce České republiky.
Informace o popisovaném postupu (o řešení životní situace) je možné získat také z jiných zdrojů a v jiné formě
Resortní portál práce a sociálních věcí
Za správnost návodu odpovídá útvar
Ministerstvo práce a sociálních věcí – odbor trhu práce a podpory výzkumu a vývoje
Popis je zpracován podle právního stavu ke dni
01. 01. 2017
Popis byl naposledy aktualizován
02. 12. 2020
Datum konce platnosti popisu
Bez časového omezení.
