Převzato z publikace „Velká kniha o řízení firmy“ vydané nakladatelstvím Grada v roce 2013.

Řízení zdraví a bezpečnosti práce

Procesní oblast řízení zdraví a bezpečnost práce zmiňujeme jen pro úplnost. Plně patří pod řízení lidských zdrojů, protože její činnosti jsou vykonávány nejen z důvodů dodržování zákonných podmínek, ale i pro zvyšování výkonnosti zaměstnanců firmy.

Bezpečnost práce a péče o zdraví

Povinnost zajistit bezpečnost a zdraví zaměstnanců byla sjednocena s legislativou Evropské unie. Od 1. ledna 2001 nabyla účinnosti nová novela zákoníku práce, podle níž se zásadně změnilo pojetí BOZP (bezpečnosti a ochrany zdraví při práci). Nový, systémový přístup neřeší jen negativní aspekty výrobních procesů, stroje, zařízení a pracovní prostředí, ale zaměřuje se i na prevenci rizik, na lidský faktor a kulturu práce. Proto BOZP dnes zahrnuje bezpečnost, pohodu, sociální ochranu a ochranu zdraví ruku v ruce se zajištěním ochrany životního prostředí.

Tato oblast se vedle odměňování stává jedním z diferencujících faktorů v konkurenčním prostředí. Některé firmy jsou pověstné tím, že pro své zaměstnance nedělají nic nad rámec zákonných povinností, jiné se naopak snaží v této oblasti vyniknout a získávají různé formy ocenění za mimořádnou dobrovolnou péči.

Péče o životní prostředí

Péče o životní prostředí má celosvětově stále větší význam a i v České republice dosáhly společnosti za posledních dvacet let významného pokroku. Tato oblast je samozřejmě regulována zákonem, ale mnohé podniky se jí věnují i dobrovolně, neboť si uvědomují velmi úzkou spojitost se zdravím a spokojeností svých zaměstnanců.

Příklady dobrovolné péče o životní prostředí:

• sponzoring údržby veřejné zeleně;
• příspěvky obcím na občanskou vybavenost, jako jsou pouliční světla, lavičky, čekárny na autobusových zastávkách,…);
• posilování estetické úrovně obytného prostředí, jako jsou fontány, dekorace, sochy

Převzato z publikace „Velká kniha o řízení firmy“ vydané nakladatelstvím Grada v roce 2013.