Agenturní zaměstnávání vs. outsourcing, jak se vyhnout sankcím

Agenturní zaměstnávání je možnost, jak dočasně doplnit nebo navýšit počty svých zaměstnanců. Jeho využití však podléhá přísným pravidlům a jejich porušení může vést k vysokým sankcím.

21
úterý
říj
2025
Typ akce: Seminář Místo konání: online Země určení: Česká republikaČeská republika
Kategorie akce
Témata: Oblasti podnikání:
Další akce v kategoriích

Mnoho firem se navíc nevědomky dopouští zastřeného zprostředkování zaměstnání, například nesprávným využitím outsourcingu nebo smluv o dílo.

V tomto webináři si vysvětlíte, jak správně využívat agenturní zaměstnávání, na co si dát pozor při výběru agentury práce a jak rozeznat nelegální praktiky, které mohou firmu vystavit riziku pokut a právních problémů.

Obsah:

  • Outsourcing vs. agenturní zaměstnanci – Kdy lze outsourcovat práci a kdy už se musí jednat o agenturní zaměstnávání? Jaké podmínky musí být splněny?
  • Jak poznat licencovanou agenturu práce – Co musí agentura práce splňovat? Musí mít licenci? Jaké dokumenty si od ní vyžádat?
  • Pseudoagenturám a smlouvám o dílo se raději vyhněte – Jaké jsou nejčastější postupy psudoagentur a jaká rizika přináší jejich využívání místo standardních agentur práce?
  • Sankce za zastřené agenturní zaměstnávání – Jaké jsou současné pokuty a jak se měnily v čase? Na co si firmy musí dávat větší pozor?
  • Judikáty a příklady z praxe – Reálné případy nelegálního zaměstnávání a jejich důsledky.

Informace:

Kontaktní informace

Pořadatel/gestor
Jan Bláha / event manažer, AMSP ČR / blaha@amsp.cz

Doporučujeme