Nová energetika předpokládá, kromě zajištění přenosu stávajícího know-how, také řadu nových dovedností, spojených s robotizací, strojovým učením nebo zaváděním prvků IoT do provozní praxe.
Tématem diskuse je, kde tyto pracovníky vzít dnes a jak si vychovat budoucí.
Témata:
- Budoucnost vzdělávání v energetickém sektoru:
- Jaké konkrétní dovednosti/kvalifikace se od nových zaměstnanců budou očekávat a jaké vzdělávací směry tedy posilovat?
- Spolupráce mezi zaměstnavateli a školami:
- Jak probíhá spolupráce mezi zaměstnavateli a školami, co lze zlepšit hned a co by mělo být součástí dlouhodobé strategie – stáže, zapojení učitelů do vývojových projektů apod.
- Možnosti školství v technickém vzdělávání obecně:
- Kdy se formuje zájem dětí o technické obory, role dětských skupin a školek zřizovaných při vysokých školách nebo zaměstnavateli…
- Inovace ve vzdělávacích programech:
- Jaké nové programy a kurzy studenty připraví na budoucí potřeby energetického sektoru? Jak na nich mohou zaměstnavatelé více participovat?
- Zvýšení atraktivity energetického odvětví pro mladé lidi:
- Jak můžeme přilákat mladé talenty do energetiky a přesvědčit je, že práce v tomto odvětví je atraktivní, smysluplná a perspektivní?
- Vzdělávání stávajících zaměstnanců:
- Jakým způsobem mohou zaměstnavatelé podpořit další vzdělávání a rozvoj svých stávajících pracovníků tak, aby získali potřebné dovednosti pro nové technologie?
- Role státní správy:
- Jak konkrétně může státní správa podpořit a usnadňovat spolupráci mezi průmyslem, vysokými školami a vzdělávacími institucemi?
- Zkušenosti a příklady dobré praxe:
- Konkrétních projekty a spolupráce, které již přinesly úspěch v oblasti vzdělávání a náboru pracovníků do energetického odvětví.
- Zkušenosti s mechanismem náboru zaměstnanců přes platformy typu JOBOTE.
Informace:
- Akce je zdarma.
- Registrace na akci
- Další informace
Kontaktní informace
Pořadatel/gestor
/ kurzy@komora.cz