16

středa

zář

2026

Typ akce: Seminář Místo konání: Jihočeská hospodářská komora, Husova 9, České Budějovice Země určení: Česká republika

Kategorie akce

Témata:

Pracovní právo Právo Zaměstnanost, práce a mzdy

Oblasti podnikání:

Human Resources (HR) Právo, právní služby Vzdělávání, lidské zdroje

Další akce v kategoriích

Získáte přehled o tom, kdy lze uvažovat o výpovědi podle § 52 písm. f) zákoníku práce, jak správně nastavit interní postup a jak minimalizovat riziko neplatnosti výpovědi.
​Pozornost bude věnována zejména správnému nastavení pracovních požadavků, hodnocení výkonu zaměstnance, dokumentaci nedostatků, obsahu písemné výzvy k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků a následnému formulování výpovědi.

Seminář nabídne praktický pohled na to, jak postupovat věcně, průkazně a v souladu se zákoníkem práce, aby zaměstnavatel minimalizoval riziko případného pracovněprávního sporu.

Program:

1. Kdy lze uvažovat o výpovědi podle § 52 písm. f) zákoníku práce

• Rozdíl mezi nesplňováním předpokladů, nesplňováním požadavků a neuspokojivými pracovními výsledky.
• Typické situace z praxe, kdy zaměstnanec „nestačí“ na svou práci.
• Odlišení od porušování pracovních povinností a jiných výpovědních důvodů.

2. Jak správně nastavit požadavky na výkon práce

• Význam pracovní smlouvy, pracovní náplně, interních pravidel a pokynů zaměstnavatele.
• Jak formulovat pracovní očekávání tak, aby byla srozumitelná, přiměřená a prokazatelná.
• Proč je důležité zaměstnance s požadavky řádně seznámit.

3. Dokumentace nedostatků na straně zaměstnance

• Jak průběžně zaznamenávat nedostatky ve výkonu práce.
• Význam hodnoticích pohovorů, e-mailové komunikace, zápisů a dalších důkazů.
• Nejčastější chyby zaměstnavatelů při dokazování neuspokojivých výsledků.

• Kdy je nutné zaměstnance předem písemně vyzvat ke zlepšení.
• Co má výzva obsahovat, aby byla použitelná pro případnou následnou výpověď.
• Jak nastavit přiměřenou lhůtu ke zlepšení a jak vyhodnotit její splnění.

5. Příprava a předání výpovědi

• Jak správně formulovat výpovědní důvod, aby byl určitý, srozumitelný a nezaměnitelný.
• Jaké formální náležitosti musí výpověď splňovat.
• Jak postupovat při doručování výpovědi a jak se připravit na případný pracovněprávní spor.

 Další informace