Vyplývá to z výsledků průzkumu Barometr zaměstnanců od společnosti Up Benefity mezi více než 1 000 pracovníky z tuzemských firem a organizací.

Péče o zdraví a zdravotní benefity se stávají tématem, kterému čeští zaměstnanci věnují stále větší pozornost a váhu. Tři čtvrtiny dotázaných považuje zaměstnanecké benefity zaměřené na zdraví za důležité a zasluhující pozornost. Polovina dokonce říká, že by měly patřit mezi hlavní priority firemních programů.

Druhá polovina vnímá zdravotní benefity jako přínosné, ale zdůrazňuje, že by neměly být poskytovány na úkor ostatních oblastí odměňování a benefitů.

„Největší důraz na zdravotní benefity kladou ženy a vysoce kvalifikovaní specialisté – například lékaři, vědci nebo učitelé. Právě tyto skupiny často čelí vysoké psychické i fyzické zátěži, a i proto považují systematickou podporu ze strany zaměstnavatele za zásadní,“ popisuje Stéphane Nicoletti, generální ředitel Up Benefity.

Klíč ke spokojenosti zaměstnanců?

Důležitost podpory zdraví potvrzují i další čísla. Zaměstnanci totiž jasně deklarují, že zdraví přímo souvisí s jejich celkovou pracovní spokojeností. Psychické zdraví považuje pro svou spokojenost v práci za důležité 83 % zaměstnanců, fyzické pak 82 procent.

Podle průzkumu si však zaměstnavatelé v péči o tyto oblasti vedou přinejlepším průměrně. Pokud by měli zaměstnanci oznámkovat své zaměstnavatele jako ve škole, dopadla by péče o fyzické zdraví průměrnou známkou 3,04 a péče o psychické zdraví 3,1. Přestože jde o mírné zlepšení oproti roku 2024, ze 16 sledovaných oblastí pracovního života patří péče o zdraví mezi ty vůbec nejhůře hodnocené.

Limit na zdravotní benefity pro zaměstnance se změní. Bude ve výši průměrné mzdy

„Když se podíváme na současný pracovní trh, tlak na výkon je obrovský. Zaměstnanci i proto od svých firem očekávají nejen férovou mzdu, ale i konkrétní péči o jejich zdraví – jak fyzické, tak i psychické. Firmy, které tuto potřebu přehlížejí, riskují, že ztratí důvěru svých lidí a zároveň konkurenceschopnost na pracovním trhu. V dnešním světě totiž už nejde jen o benefity navíc, podpora zdraví začíná být vnímána jako základní prvek moderní firemní kultury,“ doplňuje Nicoletti.

Firmy se změnou nespěchají

Přestože na začátku letošního roku zavedl stát větší daňové zvýhodnění pro příspěvky zaměstnavatelů na zdraví, která má mezi zaměstnanci širokou podporu a více než dvě třetiny z nich ji vítají, situace ve firmách se mění jen velmi pomalu.

Jen jeden z deseti zaměstnanců uvedl, že jeho zaměstnavatel benefity zaměřené na zdraví v průběhu letošního roku skutečně rozšířil. Většina firem zůstává u stávající nabídky.

HK ČR: Firmy apelují na zaměstnance, aby nezanedbávali prevenci

„V době, kdy se tolik mluví o produktivitě a výkonu, se často zapomíná na jednoduchou věc – zdravý člověk je spokojenější, výkonnější a loajálnější. Investice do prevence, duševní pohody a podpory zdravého životního stylu se proto firmám vrací několikanásobně. To, že zaměstnanci dávají svým zaměstnavatelům v péči o zdraví stále jen trojku, by mělo být pro management důrazným varováním,“ dodává zástupce Up Benefity.

Ne všechny průzkumy ukazují nezájem podniků

Nedávný průzkum mezi téměř 200 firmami, který realizovala Unie zaměstnavatelských svazů ČR ve spolupráci s Comp&Ben Asociací a Svazem personalistů ČR, ale zase ukázal, že drtivá většina zaměstnavatelů považuje zdravotní benefity za klíčovou součást péče o zaměstnance a více než 70 % respondentů dokonce uvedlo, plánuje prostředky na zdraví navýšit.

Většina ale samozřejmě žádá, aby stát u těchto benefitů zachoval daňové zvýhodnění, které je při jejich rozhodování důležité.

Podniky podle průzkumu nejčastěji přispívají na očkování, vitamíny, rehabilitace, doplatky na léky či psychologické konzultace. Přes 95 % zaměstnavatelů považuje za správné, že stát poskytování těchto benefitů daňově zvýhodňuje.

Redakčně upravená tisková zpráva