Výzkumný tým se věnuje otázkám, jak digitalizace, automatizace a rozvoj umělé inteligence ovlivňují pracovní podmínky zaměstnankyň a zaměstnanců starších 50 let a jakou mají tito lidé pozici na pracovním trhu.

Zkoumá například nerovnosti mezi mladšími a staršími pracovníky, organizační kulturu ve vztahu k věku nebo vzájemný vztah mezi digitalizací práce a zdravím. Věnuje se také tvorbě a zavádění praktických opatření, která mají reagovat na digitalizaci, a analyzuje také sociální sítě, firemní komunikaci a zpravodajská média, která odrážejí, posilují nebo šíří stereotypy týkající se starších pracovníků a pracovnic v době digitalizace.

Starší lidé nejsou překážkou digitální transformace

„Cílem projektu je ukázat, že starší zaměstnanci nejsou překážkou digitální transformace, ale její důležitou součástí. Digitalizace může lidem práci usnadnit, zefektivnit a otevřít jim nové možnosti, ale pouze tehdy, pokud je zaváděna citlivě, s ohledem na různé životní a pracovní zkušenosti. Pokud organizace podcení vzdělávání, podporu a mezigenerační spolupráci, mohou nové technologie naopak posílit stres, nejistotu a nerovnosti na trhu práce,“ říká Martina Rašticová, koordinátorka projektu a prorektorka pro internacionalizaci na MENDELU.

Jedním z hlavních zjištění projektu je, že starší zaměstnanci netvoří jednotnou skupinu. Jejich zkušenosti s technologiemi se liší podle profese, vzdělání, zdravotního stavu, předchozí pracovní dráhy i podle toho, jakou podporu jim poskytuje zaměstnavatel.

Zaměstnanci nad 50 let vyhledávají stabilitu a nedají na trendy

Výzkum zároveň ukazuje, že problémem často nebývá samotný věk, ale především způsob, jakým jsou technologie na pracovištích zaváděny. Pokud zaměstnanci nemají dostatek času, školení a prostoru pro adaptaci, digitalizace může zvyšovat stres, pocit nejistoty a obavy ze ztráty kompetencí.

Digitalizace jako sociální změna

Podle výzkumníků je proto klíčové, aby firmy i veřejné instituce přistupovaly k digitalizaci jako k sociální a organizační změně, nikoliv pouze jako k technickému procesu. Mezi doporučené kroky patří dostupné a prakticky zaměřené vzdělávání, zapojování zaměstnanců do zavádění nových technologií, podpora mezigeneračního sdílení zkušeností, věkově inkluzivní personální politika a citlivá komunikace, která nepodporuje stereotyp, že starší lidé nejsou schopni se digitálním změnám přizpůsobit.

Na MENDELU se v rámci projektu soustředila zejména koordinace celé mezinárodní sítě, příprava výzkumných a popularizačních výstupů, organizace odborných setkání a propojování akademického výzkumu s praxí a veřejnými politikami.

LDF MENDELU a její partneři posilují evropské klimaticky odolné lesnictví díky projektu IN-SYLVA Europe

Výzkumníci se věnovali mimo jiné tématům technostresu, ageismu v pracovním prostředí, stereotypů při náboru zaměstnanců, dopadů digitalizace na zaměstnatelnost osob starších 50 let a možnostem, jak vytvářet inkluzivnější pracovní prostředí. Projekt byl zaměřen na širší evropské srovnání a sdílení poznatků mezi výzkumnými týmy z různých zemí.

Mendelova univerzita projekt koordinuje od jeho zahájení v roce 2022 v rámci programu European Cooperation in Science and Technology, známého jako COST. Výzkumná síť během svého fungování propojila univerzity a výzkumné týmy z devětatřiceti evropských zemí. V průběhu čtyř let vznikly odborné publikace, analýzy, policy briefy, webová platforma zaměřená na problematiku stárnutí a práce v době digitalizace i popularizační podcasty, které přibližují téma širší veřejnosti.

Výsledky čtyřleté spolupráce představili účastníci a účastnice během závěrečné mezinárodní konference DIGI-net Final Conference 2026, kterou Mendelova univerzita hostila v červnu.

Konference propojila výzkumné týmy, odborníky a odbornice z praxe i tvůrce veřejných politik zabývající se vztahem mezi digitalizací, stárnutím populace a proměnami na trhu práce. Během tří dnů nabídla prostor pro sdílení nejnovějších výzkumných poznatků a diskuzi o tom, jak vytvářet spravedlivější a inkluzivnější pracovní prostředí v době rychlého technologického rozvoje.

Redakčně upravená tisková zpráva Mendelu