Širší možnosti při nastavování benefitů odpovídají jejich očekáváním: více než tři čtvrtiny respondentů chtějí, aby stát stanovil pouze základní hranice nebo podporované oblasti a konkrétní podobu benefitů ponechal na zaměstnavatelích. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu, který zadala společnost Edenred.

„Odstranění limitu u volnočasových benefitů dává firmám větší prostor přizpůsobit jejich nabídku skutečným potřebám zaměstnanců. Právě důraz na co největší flexibilitu a nízkou administrativní zátěž je v odpovědích HR manažerů a specialistů častým společným jmenovatelem,“ říká Aneta Martišková, ředitelka vnějších vztahů společnosti Edenred.  

Celkově připravované změny hodnotí HR komunita pozitivně. Příznivě je vnímá téměř polovina (44 %) respondentů, zatímco negativně pouze 8 %. Další necelá třetina je hodnotí neutrálně.

Stát má určit pouze základní hranice

Dvě pětiny respondentů by preferovaly, aby stát určil pouze základní hranice daňově zvýhodněných benefitů a firmám ponechal široký prostor pro vlastní nastavení.

Dalších 37 % zástupců firem podporuje vymezení podporovaných oblastí s možností zaměstnavatele vybrat konkrétní služby. Přesné určení jednotlivých podporovaných služeb státem preferuje pouze šest procent podnikatelů.

Kastner: Zavedení EET 2.0? Když bude jednoduchá, nejsme proti. Gastro ale potřebuje víc

Výrazná shoda panuje také u podpory zdraví. Více než osm z deseti respondentů se domnívá, že by stát měl prostřednictvím daňového zvýhodnění více motivovat firmy k investicím do zdraví a prevence zaměstnanců.

Zdravotní péče a prevence je zároveň nejčastěji uváděnou konkrétní oblastí, kterou by firmy mohly v důsledku nových pravidel posílit – uvedla ji téměř třetina respondentů. Téměř polovina zástupců firem ale zatím neví, zda a kterou oblast benefitů bude skutečně měnit.

Největší obavou je složitost pravidel

Právě praktické nastavení nové úpravy je pro zaměstnavatele největším otazníkem. Příliš složitá nebo nejednoznačná pravidla považuje za největší riziko 37 procent respondentů, téměř třetina upozorňuje na časté legislativní změny a více než čtvrtina firem na možný růst administrativy.

Vše o EET na jednom místě. Startuje oficiální web eet.gov.cz i infolinka pro podnikatele

Když se HR manažeři měli rozhodnout, co by jim při zavádění nových pravidel pomohlo nejvíce, 46 procent zvolilo jednoduchou a srozumitelnou metodiku a dalších 22 % dlouhodobou stabilitu pravidel. Právě jednodušší nastavení by mělo firmám umožnit nové možnosti využívat bez zbytečné administrativní zátěže.

„Benefitní systém musí být srozumitelný nejen pro HR nebo mzdové oddělení, ale v konečném důsledku především pro zaměstnance, který jej používají. Nová pravidla by měla být dostatečně jasná, aby bylo jejich dodržování jednoduché, a zároveň firmám ponechat dostatečný prostor přizpůsobit nabídku benefitů potřebám zaměstnanců. Důležitá je také jejich stabilita, aby podle nich zaměstnavatelé mohli dlouhodobě plánovat,“ doplňuje Martišková.

Podniky jsou nicméně zatím převážně ve vyčkávacím režimu. Změny aktivně připravuje nebo o nich interně diskutuje přibližně každá desátá, téměř třetina firem čeká na platnost zákona a třetina je zatím neřeší. Pokud zákon podepíše prezident Petr Pavel, začnou nová pravidla platit od 1. ledna 2027. Průzkum společnost Edenred realizovala v týdnu před schválením EET Sněmovnou a zapojilo se do něj 186 firem.

Redakčně upravená tisková zpráva Edenred