Kromě tradičního tahouna nástupních mezd v podobě IT však můžeme pozorovat sezónní nárůsty právě i u profesí v zemědělství a stavebnictví, jako jsou technici v zemědělství nebo zedníci. Zaměstnavatelé tak reagují nejen na pokračující digitalizaci a vysoké vytížení výroby, ale také na rozjezd jarní a letní sezóny.

Specialisté a specialistky IT podpory zaznamenali v květnu nejvyšší nárůst nástupních odměn v rámci sledovaných pozic. Jejich průměrná nástupní mzda stoupla z dubnových 34 214 na 41 495 korun, tedy o 7 281 Kč za jediný měsíc.

„IT profese dlouhodobě patří k motorům růstu mezd. Firmy pokračují v digitalizaci procesů a rozvoji online služeb, zároveň ale řeší, jak udržet každodenní provoz bez výpadků. Kvalitní IT support je dnes pro většinu podniků kritickou infrastrukturou, a to se promítá i do ochoty připlatit si za zkušené IT specialisty v první linii,“ říká CEO pracovního portálu JenPráce.cz Anna Kevorkyan.

Mzdu v inzerátu zveřejňuje méně než třetina firem. Kandidáti transparentnost považují za standard

Výraznější růst nástupních mezd se projevil také u dispečerů a dispečerek, kteří koordinují dopravu, logistiku i provoz služeb. Jejich průměrná nástupní odměna vzrostla z 34 667 na 40 544 korun, tedy o 17 procent. U pomocných pracovníků a pracovnic v obchodě se mzda zvýšila z 26 555 na 31 043 Kč.

Květen obdobím příprav na letní špičku

„Květen je pro obchod, logistiku i zákaznické služby obdobím příprav na letní špičku. Firmy posilují směny, rozšiřují provozy a potřebují mít pokrytou jak obsluhu zákazníků, tak plánování dopravy a skladů. To tlačí nahoru nástupní mzdy nejen vysoce kvalifikovaných odborníků, ale i podpůrných pozic v obchodu,“ doplňuje Anna Kevorkyan.

Významný nárůst nástupních odměn je patrný i u technických profesí ve výrobě. Technologové a technoložky výroby si průměrně polepšili z 47 952 na 54 179 korun, tedy o 13 procent. Specialisté a specialistky nákupu zaznamenali růst z 46 500 na 52 462 Kč a elektronici z 40 779 na 45 951 korun, tedy o 12,7 procent.

Technici a techničky automatizace si pak mezi dubnem a květnem polepšili z 46 130 na 51 303 korun, tedy o 11,2 procenta. Rostoucí tlak na efektivitu výroby, automatizaci a řízení nákladů tak zvyšuje hodnotu lidí, kteří zajišťují bezproblémový chod linek, nákup materiálu i údržbu technologií.

Bez benefitů firmy lidi neudrží. Trendem jsou bonusy na míru

Květnový růst nástupních mezd se projevil i v sektorech silně závislých na počasí a sezóně. Technici a techničky v zemědělství a zedníci si polepšili o deset respektive o osm procent za jediný měsíc.

„V zemědělství se rozběhly klíčové práce a příprava na první sklizně, ve stavebnictví zase vrcholí sezóna nových projektů i rekonstrukcí. Pokud firmy nezajistí dostatek lidí včas, hrozí jim zpoždění zakázek a zdražení projektů. Proto vidíme, že vedle dlouhodobě silného IT přidávají zaměstnavatelé i u profesí, které jsou úzce navázané na sezónu a počasí,“ uzavírá Anna Kevorkyan.

Stravenky dál vedou, dovolená navíc dotáhla prémie

Také v květnu patřil mezi nejčastěji nabízené benefity příspěvek na stravování, který se objevil u desetiny pracovních nabídek. Na druhém místě se umístily shodně finanční bonusy a prémie a dovolená navíc – oba benefity nabízelo 9,2 procenta inzerátů. Čtvrtým nejčastějším benefitem bylo přátelské prostředí se 7,2 procenty a pátým firemní akce.

Pokud firmy nezajistí dostatek lidí včas, hrozí jim zpoždění zakázek a zdražení projektů. Proto vidíme, že vedle dlouhodobě silného IT přidávají zaměstnavatelé i u profesí, které jsou úzce navázané na sezónu a počasí

Anna Kevorkyan, JenPráce.cz

Největší část inzerce připadla v květnu opět na dělnické profese, které představovaly 7,7 procenta všech zveřejněných pozic. Na druhém místě se umístili pracovníci obsluhy strojů s podílem 3,6, třetí nejpočetnější skupinou byli operátoři a operátorky výroby s 3,5 procentem nabídek. Následovali prodavači a prodavačky a skladníci a skladnice.

Nabídky na portálu JenPráce.cz v květnu cílily především na uchazeče se středoškolským nebo odborným vzděláním zakončeným maturitou, na které připadá 34,6 % všech pozic.

Necelá třetina míst (32,8 %) byla určena pro vyučené bez maturity a 27,8 % nabídek stačilo pouze základní vzdělání. Menší část inzerátů cílila na uchazeče s vyšším odborným či vysokoškolským vzděláním. Pouze dvě procenta pozic vyžadovalo vysokoškolské nebo univerzitní vzdělání, 1,2 % bakalářský titul a 1,4 % vyšší odborné vzdělání.

Redakčně upravená tisková tisková zpráva JenPráce.cz