Firmy prostřednictvím programu obsazují pracovní místa, pro která na českém trhu práce chybějí lidé. Povinná mzda ve výši 1,22násobku minimální mzdy jim však podle zaměstnavatelů přináší další náklady nad rámec již náročného získávání pracovníků ze zahraničí. 

KZPS požaduje odstranění koeficientu v souvislosti s nastavováním podmínek programu pro rok 2027. Podle propočtů uvedených v dopise by při zvýšení minimální mzdy na 24 900 korun vzrostlo navazující mzdové kritérium ze současných 27 328 korun na 30 378 korun měsíčně. Povinná hranice by se tak meziročně zvýšila o 3 050 korun na zaměstnance. 

„Firmy potřebují obsadit pracovní místa, na která se jim v Česku nedaří najít lidi. Do získání kolegů ze zahraničí i jejich začlenění investují čas a značné prostředky. Stát by měl toto úsilí podpořit a nastavit podmínky, které odpovídají situaci na trhu práce. Proto žádáme zrušení zvláštního mzdového koeficientu. Odměna se má odvíjet od vykonávané práce a její hodnoty,“ říká Jiří Horecký, prezident Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR. 

Už samotné získání jednoho zahraničního zaměstnance podle společného dopisu stojí v závislosti na zemi původu od několika tisíc po vyšší desítky tisíc korun. Další výdaje souvisejí se zajištěním a často i dotováním ubytování, integračními kurzy nebo překlady pracovních postupů a pravidel bezpečnosti práce. Zaměstnavatelé tyto prostředky vynakládají, aby získali a udrželi lidi v nedostatkových profesích. 

Pracovní imigrace: Česko zaspalo v digitalizaci, Poláci či Slováci nám přebírají 15 % nejlepších specialistů

KZPS proto odmítá představu, že zaměstnávání zahraničních pracovníků automaticky představuje levnější variantu. Zvláštní mzdový koeficient podle ní nezohledňuje náklady, které firmy při náboru a začleňování těchto zaměstnanců nesou, a s růstem minimální mzdy ztrácí své opodstatnění. 

Výhrady se týkají také rovného odměňování. Signatáři dopisu upozorňují, že odměna má vycházet z vykonávané práce a její hodnoty. Podmínka spojená se zařazením zahraničního pracovníka do programu podle nich vytváří napětí vůči zásadě stejné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. 

KZPS žádá, aby ministerstvo při nastavení podmínek pro rok 2027 zvláštní mzdový koeficient zrušilo. Cílem je odstranit dodatečnou překážku pro zaměstnavatele, kteří prostřednictvím programu řeší nedostatek pracovníků a nesou náklady na jejich nábor i začlenění.

Zrušení mzdového koeficientu podporuje i AMSP ČR

AMSP ČR se plně a postavila za společný požadavek Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR (KZPS ČR), Svazu průmyslu a dopravy ČR a Hospodářské komory ČR, který byl formou dopisu adresován ministru práce a sociálních věcí Aleši Juchelkovi. Cílem této iniciativy je zrušení zvláštního mzdového kritéria v Programu kvalifikovaný zaměstnanec při nastavování podmínek pro rok 2027.

Současná povinnost zaručit těmto pracovníkům mzdu ve výši 1,22násobku minimální mzdy přináší firmám zbytečné vícenáklady. Pokud by se minimální mzda zvýšila na 24 900 korun, toto navazující mzdové kritérium by vzrostlo na 30 378 korun měsíčně. Pro zaměstnavatele by to znamenalo další meziroční zvýšení nákladů o 3 050 korun na každého takového zaměstnance.

Proč AMSP ČR tento požadavek jednoznačně podporuje?

• Zahraniční pracovník není levnější: Samotné získání pracovníka ze zahraničí stojí firmy od několika tisíc po vyšší desítky tisíc korun. Zaměstnavatelé navíc často musí dotovat ubytování, platit integrační kurzy nebo překlady bezpečnostních pravidel.
• Princip rovného odměňování: Odměna zaměstnance by se měla odvíjet primárně od vykonávané práce a její hodnoty. Uměle stanovená podmínka pro zařazení do programu podle signatářů výzvy vytváří zbytečné napětí a jde proti zásadě stejné mzdy za stejnou práci.

Firmy využívají Program kvalifikovaný zaměstnanec k obsazení míst, pro která na českém trhu práce zkrátka chybějí lidé. AMSP ČR je proto přesvědčena, že stát by měl toto úsilí zaměstnavatelů maximálně podpořit a nastavit reálné podmínky, nikoliv jim házet klacky pod nohy v podobě umělých mzdových koeficientů. Zrušení této dodatečné překážky je krokem správným směrem.

Zdroj: TZ KZPS a AMSP