Pokrok posiluje prestiž polských firem v rámci ESG standardů, což z nich činí atraktivní a transparentní partnery pro české investory i exportéry.

Nejnovější data statistického úřadu Eurostat ukazují, že Polsko patří mezi země s nejmenším rozdílem v odměňování žen a mužů v Evropské unii. Genderová mzdová mezera (gender pay gap), tedy rozdíl mezi průměrným hrubým hodinovým výdělkem žen a mužů, sice zůstává v EU významným tématem, dlouhodobě se však postupně snižuje.

ExportMag.cz: Rakušané jsou velcí patrioti a preferují domácí výrobky. Jak tu bariéru prorazit?

V roce 2024 činil průměrný rozdíl v odměňování žen a mužů v EU 11,1 %. V Polsku je však tento rozdíl výrazně nižší – pouze kolem 4 %. Na opačném konci žebříčku se nachází například Česká republika, kde genderová mzdová mezera dosahuje 18,5 % a patří k nejvyšším v Unii.

Relativně vysoká míra mzdové rovnosti v Polsku odráží postupné zlepšování situace na tamním trhu práce a může mít širší dopady i na podnikatelské prostředí. Rovnost odměňování je totiž stále častěji součástí požadavků v oblasti ESG a společenské odpovědnosti firem. 

Pro české investory a exportéry tak mohou být polské společnosti, které principy rovného odměňování dodržují, atraktivními a spolehlivými obchodními partnery. Trend posilování transparentnosti a rovnosti na pracovním trhu může zároveň přispět ke konkurenceschopnosti v rámci celé Evropské unie.

Zpracoval tým zahraniční kanceláře CzechTrade Polsko
Zdroj: businessinsider.com.pl