Už teď čtyřem z deseti pracujících umělá inteligence pomáhá. Desetina lidí díky ní nemusí řešit rutinní a nezáživné úkoly a má více času na zajímavější práci, třetina říká, že jde o pomoc spíš občasnou a nikoli zásadní.

O svoji práci se lidé nebojí. Jednatřicet procent je přesvědčených, že AI jim práci nemůže vzít, protože se jejich činnost bez lidského faktoru neobejde a devětadvacet procent dotázaných věří, že stroje zůstanou jen pomocníky, které budeme ovládat. „Jako v mnoha jiných oborech i ve využití umělé inteligence na pracovištích se ukazuje, že Češi mají vstřícný vztah k moderním technologiím a umí je dobře využít,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ.

Jen slabá desetina zaměstnanců má skutečný strach, že je v práci nahradí technologie, devatenáct procent lidí očekává zhoršení svojí pracovní pozice. „Takové obavy ale nejsou na místě. Český trh práce dlouhodobě trpí nedostatkem zájemců o práci a podle všeho to má být dlouhodobý stav,“ dodává František Boudný.

AI lidem práci neusnadňuje. Firmy začínají řešit nový typ psychického vyčerpání

Růst efektivity, kterou zapojení AI přináší, umožní zkrácení pracovního týdne při zachování stejné výplaty, očekává 46 procent pracujících. Čtvrtina lidí s tím nesouhlasí a naopak předpokládá, že jim zaměstnavatelé naloží více úkolů, dalších čtrnáct procent dotázaných míní, že větší výkonnost povede k vyšším ziskům firem, ale nikoli k rozšíření volna zaměstnanců.

Naopak zaměstnavatelé mají v nástupu éry umělé inteligence rezervy. Jen desetinu zaměstnanců firmy aktivně ve využívání AI vzdělávají a podporují. Další pětina zaměstnavatelů s tím teprve začíná.

Zhruba pětina zaměstnanců nemá firemní podporu a musí se využití umělé inteligence učit ve svém volném čase, v dalších jedenácti procentech firem vedení téma vůbec neřeší. Čtyři procenta zaměstnavatelů používání AI zakazují. Třetina zaměstnanců míní, že umět s AI pracovat v jejich práci není potřebné.

Údaje pro reprezentativní průzkum zjišťovala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku od osmnácti do devětapadesáti let.

Redakčně upravená tisková zpráva společnosti Předvýběr.cz