Nábytek pro byty, kanceláře, ale i nemocnice, hotely a veřejné budovy navrhuje a již více než tři desítky let vyrábí společnost Arbyd z Chotíkova u Plzně. Počátky firmy sahají do roku 1992, kdy se Petr Mudra po návratu z Německa rozhodl založit vlastní podnik.

V malé dílně, s jedním zaměstnancem a bez vlastního počátečního kapitálu, začal vyrábět nábytek. Musel se vypořádat i s tehdejším nedostatkem vhodných strojů i materiálů. Po boku mu stála jeho žena Alena, takže firma od začátku působila jako rodinný podnik.

„Táta tehdy navázal na zkušenosti, které si přivezl z Německa, kde pracoval ve firmě na výrobu nábytku. To byl v podstatě základ, na kterém celý příběh začal,“ popisuje zrod firmy Lukáš Mudra, který od svých rodičů podnik převzal a je jeho jednatelem. „Podnikatelské zkušenosti tehdy neměl nikdo, tátu bavilo navrhování a výroba nábytku. Právě práce v Německu mu ukázala, jak může kvalitní výroba fungovat, a dala mu odvahu pustit se do vlastního podnikání,“ popisuje Lukáš Mudra základy, na kterých firma vznikla.

Bez vybavení a s drahým úvěrem

I když doba tehdy vzniku nových firem přála, nebylo jednoduché opustit jistotu zaměstnání a pustit se do nové, neznámé oblasti. „Byla to kombinace osobní motivace a příležitosti. Táta zjistil, že ho nábytek a interiéry naplňují, a zároveň vnímal prostor na trhu. Začátky ale byly tvrdé – firma vznikala prakticky bez kapitálu, bez vybavení i bez zkušeností s řízením firmy. Financování bylo velmi drahé, úrokové sazby se pohybovaly mezi 15 až 20 procenty ročně. V podstatě se všechno budovalo od nuly,“ navazuje Lukáš Mudra.

Právě kombinace zmíněných překážek byla pro život začínající firmy nejtěžší. „Každé rozhodnutí mělo okamžitý dopad a nebyl prostor na chyby,“ podotýká Lukáš Mudra. Dnes firma pracuje především pro developery, investiční skupiny, stavební firmy, architekty, státní instituce a hotelové řetězce.. Zároveň ale realizuje i projekty pro soukromé klienty, kteří potřebují vybavit vilu, dům nebo byt. Díky dlouhodobě kvalitní práci se firma zařadila mezi deset nejvýznamnějších firem v oboru na českém trhu. 

„Spíš než na konkurenci se soustředíme na vlastní výkon a dlouhodobý rozvoj,“ podotýká Lukáš Mudra a zmiňuje, díky čemu se firma dokázala na trhu prosadit: „Nemyslím si, že bychom stáli na jedné věci, která by nás odlišovala. Je to spíš kombinace – kvalitní služby, férový přístup ke klientům, stabilní tým a finanční zázemí. Co nám nejvíce pomáhá, je flexibilita a široké pole působnosti, nesoustředíme se například jen na kancelářský nábytek. Důležité je pro nás také držet tempo s dobou, sledovat nové technologie a umět je smysluplně zapojit do praxe.“

Většina českých rodinných firem nemá nástupce, ukazuje průzkum mezi tuzemskými podniky

Polovina výrobků na export

Firma přitom nedodává svoje výrobky jen na domácí trh, zhruba 50 procent své produkce vyváží do zahraničí. Nejčastěji se pohybuje na trzích jako Francie, Švédsko nebo Nizozemsko, kam dlouhodobě exportuje. I díky tomu byla společnost Arbyd oceněna titulem Český exportér roku 2021 v kategorii střední podnik.

V současnosti má společnost Arbyd přibližně 80 zaměstnanců na hlavní pracovní poměr a dalších zhruba 40 spolupracovníků, které vnímá jako součást týmu. U jednotlivých projektů se ale počet lidí výrazně liší podle jejich rozsahu. „Menší zakázky zvládne tým o několika lidech, u větších realizací – typicky pro developery nebo zahraniční klienty – se může jednat o desítky lidí napříč profesemi, od konstrukce a výroby až po logistiku a montáž.  Dá se říct, že máme nastavené procesy tak, abychom dokázali flexibilně reagovat na aktuální objem zakázek,“ konstatuje Lukáš Mudra.

Lidé jako základ

Právě vybudovaný tým spolehlivých pracovníků je podle něj základem pro budoucí perspektivu podniku. „Základem budou vždy lidé – kvalitní manažeři, konstruktéři i řemeslníci. Technologie nám práci výrazně usnadňují a investujeme každý rok nemalé částky, ale zakázková výroba se bez kvalitní ruční práce neobejde. Zároveň sledujeme vývoj AI a hledáme možnosti, jak ji efektivně využít,“ zdůrazňuje Lukáš Mudra.

Právě získávání nových, kvalitních zaměstnanců je přitom pro všechny firmy, které působí v technických oborech, na českém trhu náročné. „Je to realita celého oboru. Některé pozice obsazujeme relativně snadno, jiné dlouhodobě. Například truhláře hledáme prakticky neustále – šikovného člověka dokážeme uplatnit kdykoliv. Snažíme se nabídnout stabilní prostředí, férové podmínky, nadstandardní finanční ohodnocení a výborný kolektiv s rodinnou atmosférou,“ popisuje Lukáš Mudra, jak se podnik snaží se složitou situací vyrovnat.

Jak se podniká v regionech: Plzeňský kraj

Stejně jako pro další firmy, i pro Arbyd bylo složitou etapou období covidové krize, po kterém následovala následná energetická krize. „Covid byl velmi náročné období – velká nejistota, výpadky materiálu, rychlé změny cen a komplikace s cestováním. Drželo nás především Švédsko, kde se s Covidem vypořádali lepe než v ostatních zemích,“ popisuje Lukáš Mudra a navazuje: „Energetická krize nás zasáhla jen krátce. Díky včasné investici do fotovoltaiky a bateriového úložiště jsme se stali z velké části energeticky soběstační. Zatímco jiné firmy musely zdražovat, my jsme byli schopni ceny držet, což pro nás byla naopak konkurenční výhoda.“

Vlastní energie jako součást úspěchu

Právě investice do obnovitelných zdrojů se staly pro nábytkářskou společnost klíčovou součástí jejího úspěchu. Poté, co se v roce 2006 přestěhovala do nového výrobního areálu, pořídila v roce 2010 první fotovoltaiku na střechy budov. A v investicích do vlastních zdrojů energie pokračovala dál.

„Snažíme se být v tomto směru maximálně soběstační. Využíváme kotel na dřevní odpad z výroby, kterým vytápíme celý areál. Zároveň máme instalovanou fotovoltaiku o výkonu 630 kWh a bateriové úložiště o kapacitě 1,3 MWh. Díky tomu si většinu roku vystačíme s vlastní energií,“ zdůrazňuje Lukáš Mudra.  

Arbyd získal za svůj přístup k energetické soběstačnosti významné ocenění, když byl zařazen mezi 27 evropských projektů, které mohou sloužit ostatním příkladem s využíváním obnovitelných zdrojů v průmyslu.

Cena se zařadila mezi dlouhou řadu úspěchů, kterých firma dosáhla. V roce 2021 získala společnost AIMTEC cenu Kancelář roku, projekt ve spolupráci se společností Designovynabytek.cz realizoval právě Arbyd. V roce 2023 obsadila druhé místo v soutěži Firma roku Plzeňského kraje. V roce 2025 pak zvítězila v soutěži Rodinná firma roku v kategorii středních společností.

Porota vybrala nejlepší rodinné firmy roku 2025

„Pro mě osobně znamená rodinná firma hlavně kontinuitu a určitou odpovědnost. Člověk nepřemýšlí jen v horizontu měsíců nebo let, ale spíš nad tím, kam firmu posune v dlouhodobém měřítku a v jakém stavu ji jednou předá dál,“ popisuje Lukáš Mudra svůj vztah k rodinnému podnikání.

Důvěra a rychlé rozhodování

Velkou výhodou je podle něj u rodinných firem rychlost rozhodování. „Nemáme složité struktury, takže se dokážeme poměrně rychle přizpůsobit situaci na trhu nebo konkrétním požadavkům klientů. V dnešní době je to podle mě hodně důležité. Zároveň je pro nás důležitá důvěra – jak uvnitř firmy, tak navenek. Lidé vědí, kdo za firmou stojí, a to vytváří stabilnější prostředí,“ popisuje jednatel společnosti Arbyd.

Podle jeho slov se snaží v podniku také držet určitou „rodinnou“ atmosféru, i když už se zdaleka nejedná o malou firmu.

„Nejde o žádné fráze, spíš o běžné fungování, komunikaci a přístup k lidem. Tyhle věci pak ve výsledku hodně ovlivňují, jak firma funguje jako celek. Na druhou stranu si uvědomujeme, že je důležité nezůstat uzavření sami v sobě. Snažíme se kombinovat rodinný přístup s profesionálním řízením a být otevření novým věcem. Podle mě je to právě o hledání rovnováhy – mezi tím, co funguje dlouhodobě, a tím, kam se svět posouvá,“ uzavírá Lukáš Mudra.

Dalibor Dostál

Společnost Arbyd v kostce
Arbyd vyrábí bytový nábytek, kancelářský nábytek, vybavujeme nemocnice, hotely, veřejné budovy. Bytový a kancelářský nábytek nabízí ze standardního sortimentu nebo navrhuje a vyrábí nábytek na míru podle požadavků zákazníků z různých materiálů. Mezi její zákazníky patří společnosti v celé Evropě, například Cushman & Wakefield, Jones Lang LaSalle , Škoda Transportation, SPACES, Byggdialog, ABB, Mattoni, Moser, Citroen, Renault, BMW, Novotel a další.