Letos vychází tento den na 17. listopadu. Jde o symbolické datum – podobně jako v případě Dne daňové svobody, které poukazuje na to, kolik dní navíc musejí ženy za kalendářní rok odpracovat, pokud si mají vydělat stejně jako muži. V Česku tento problém částečně souvisí i s délkou rodičovské dovolené.

Jak překonat hlubokou propast

V České republice je tato nerovnost v průměru vyšší než v Evropské unii, aktuálně je rozdíl ve výdělcích 17,9 %. Ještě výraznější je platový rozdíl mezi muži a ženami, jejichž kariéru přerušuje mateřství. A projevuje se to nejen v mladém věku. Zmíněnou propast matky nepřekonají až do penze.

„Pay Gap mezi ženou, která má děti, a mužem je v Česku v průměru dvacet procent na první dítě, třicet procent na druhé a na třetí dokonce 36 procent. Podstatné ale je, že tu propast nepřekonáte až do odchodu do důchodu. Proto existují také extrémní rozdíly ve výši starobních penzí mezi muži a ženami,“ připomíná zakladatelka a CEO organizace M.arter Andrea Bohačíková.

Bohačíková mluví v té souvislosti o penalizaci mateřství v Česku: „Rodičovská je u zrodu všech témat, která řešíme – nedostatek žen v politice, nedostatek žen ve vedoucích pozicích ve firmách či v médiích. Není to ale primárně o konfliktu muži versus ženy, je to o nastavení celé společnosti.“

Equal Pay Day: Česko je v odměňování žen na chvostu Evropy

Na téma férového odměňování a rovných příležitostí již od roku 2010 upozorňuje organizace Business & Professional Women CR. Tuto problematiku hodlá propsat také do programu konference Equal Pay Day, která proběhne ve dnech 26. a 27. března 2026.

Česko patří v Evropě k nejhorším

Česko se ve zprávě Global Gender Gap vydané letos v létě umístilo na 102. místě ze 148 hodnocených zemí. Před námi jsou země jako Uganda, Paraguay, Mongolsko nebo Rumunsko. A v Evropě za námi zůstává pouze Turecko.

V globálním srovnání jsme si sice polepšili o dvě příčky, výrazná nerovnost v odměňování či nízké zastoupení žen v rozhodovacích pozicích v politice, státních orgánech či ve vedení firem přetrvávají.

Nedávná studie náborové platformy Datacruit ukázala, že dvě třetiny vedoucích pozic ve firmách v ČR zastávali v roce 2024 muži. Na pozicích výkonných ředitelů je poměr dokonce 1:5.

Bohačíková: Rodičovská nesmí být brzdou, trh práce je třeba změnit od základu

Bojovat za rovné odměňování mužů a žen ale i rovné příležitosti je proto podle prezidentky Business & Professional Women CR Evy Primus Kovandové v českém kontextu stále potřeba. Podle Kovandové je celounijní statistika povzbudivější především díky proaktivnímu a konstruktivnímu přístupu v nejvyspělejších zemích. Evropskými lídry jsou v tomto ohledu severské státy.

Den rovného odměňování vyhlašuje i OSN

Na mezinárodní úrovni vyhlašuje Den rovného odměňování také OSN a má své pevné datum, každoročně vychází na 18. září.

„Aktuální čísla ukazují, že cesta ke spravedlivějšímu a transparentnějšímu odměňování žen a můžu není zdaleka u konce. Téma už jsme etablovaly ve veřejné diskuzi a usilujeme o systémovou změnu. V praktické rovině prostřednictvím mentoringu, networkingu a dlouhodobé edukace posilujeme finanční nezávislost žen a povědomí ve společnosti o nutnosti rovných příležitostí pro všechny,“ doplňuje Eva Primus Kovandová.

Zmíněná konference Equal Pay Day, která proběhne v Česku v Praze, se nevyhne nejaktuálnějším společenským tématům dneška. Jako červená nit se bude jejím 17. ročníkem vinout heslo: AI mění budoucnost. My měníme systém.

Nerovné pracovní příležitosti pro ženy a muže? Zaměstnanci si to nemyslí

Může tedy umělá inteligence pomoci i v případě platové nerovnosti mezi muži a ženami? Odborníci se na její potenciální prospěšnosti neshodnou. AI může život v mnohém usnadnit, ale do společnosti i na pracovní trh vnést další nerovnosti. Předsudky v náborových procesech a pracovní podmínky v technických profesích mohou nadále snižovat podíl žen, přestože mají odpovídající dovednosti.

„Samotná umělá inteligence může být řešením, ale také výzvou v oblasti genderové rovnosti na trhu práce. Pokud je AI navržena odpovědně, může pomoci identifikovat a eliminovat genderové předsudky při náboru, vyjednávání o platech či hodnocení výkonu,” myslí si Stefano Scarpetta z OECD.

Konference Equal Pay Day bude i tentokrát rozdělená do dvou částí: konferenční čtvrtek 26. března nabídne zkušenosti a příklady z praxe. Na pódiu je budou sdílet představitelky a představitelé nejvyššího vedení firem i organizací a představí funkční nástroje, jimiž prakticky snižují rozdíly odměňování.

I v České republice přibývá podniků, které prosazují rovné příležitosti a jejich příklad a strategie inspirují další společnosti. Často jde o firmy, které mají zahraniční mateřskou společnost, přidávají se ale i ryze české podniky. Příkladem takových odpovědných firem mohou být Allianz pojišťovna, MARS, Danone, ČSOB či Raiffeisen bank.

Důležitým aspektem je také to, že ženy i v současném světě častěji než muži řeší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. „Mají se postarat o domácnost, dítě, partnera a ještě o své podnikání nebo kariéru. Žonglují se všemi těmi míčky najednou a všichni to berou tak, že je to odpovědnost žen. Být mámou je největší poslání, ale na druhou stranu jste za to jako žena penalizována,“ dodává Andrea Bohačíková.

jap