Společnost SUHR zveřejnila výsledky průzkumu zaměřeného na trendy v oblasti lidských zdrojů v České republice. Výsledky odhalily zajímavé údaje o nerovnosti v odměňování, či změnách ve vnímání pozice HR ve firmách.

„Je skvělé, že dnešní HR specialisté jsou ve firmách vnímáni jako partneři a součást vedení, nikoli jen jako administrativní podpora. SUHR bylo založeno, abychom posílili pozici profesionálů a ukázali, že dobře nastavené HR ve firmách přispívá k efektivnějším procesům, vyšší produktivitě i dlouhodobé ziskovosti firem,“ říká Michaela Tumpachová, zakladatelka organizace SUHR.

„Stačí se podívat na nábor zaměstnanců – když se nepovede, je to jedna z nejdražších chyb, které může podnik v rámci HR udělat,” doplňuje Tumpachová.

Nerovnosti mezi muži a ženami

Další zjištění, na které průzkum poukázal, je výrazná nerovnost v odměňování. Průměrná mzda žen se pohybuje v rozpětí 50 až 60 tisíc korun, zatímco muži uváděli mzdu v rozmezí 80 až 90 000 korun. Tento rozdíl činí 39,4 procenta.

Umělou inteligenci v HR využívají dvě pětiny podniků, roste obliba školících avatarů

V tomto výzkumu jde nicméně o tzv. neočištěný gender pay gap, který porovnává průměrné odměňování mužů a žen bez ohledu na konkrétní pracovní pozice nebo délku praxe.

„V mezinárodním srovnání patří ČR k zemím s jednou z nejvyšších úrovní nerovností v odměňování žen a mužů. Podle ČSÚ si v roce 2022 české ženy průměrně vydělaly o 17,7 % méně než čeští muži,“ připomíná Lucie Václavková, kariérová poradkyně a jedna z autorek knihy Pay Gap.

Proč mají lidé v HR menší mzdy?

I přesto, že význam HR roste, až 65 % profesionálů ve výzkumu uvedlo, že vyjednávání o mzdě je pro ně obtížnější ve srovnání s jinými odděleními.
To může být způsobeno tím, že Human Resources nepřinášejí přímé zisky jako například obchodní oddělení, ale jejich přínos je skrytý, například v náboru kvalitních zaměstnanců.

Report z průzkumu SUHR. Jak se mají HRisté v českých firmách

„I proto bude důležité umět pracovat s daty a obhájit svou pozici. HR by mělo přemýšlet, jak přispět k ziskovosti firmy. Digitální dovednosti a kontinuální vzdělávání budou pro naši práci naprosto zásadní, běžné administrativní úkoly totiž brzy zvládne umělá inteligence,“ upozorňuje Michaela Tumpachová.

Průzkum také ukázal, že ve státním sektoru a ve vzdělávání má pouze 41 procent HR pracovníků přístup k bonusovému systému. Zajímavé je, že pouze dvě pětiny HR profesionálů mají vzdělání přímo v oboru, což naznačuje, že formální oborové vzdělání není nezbytné pro úspěšnou kariéru v Human Resources.

Redakčně upravená tisková zpráva SUHR