Takový přístup však deformuje trh a zároveň dlouhodobě poškozuje samotné firmy. Zneužívání agenturního zaměstnávání je navíc ostře sledované, a to nejen státem.

„Odpovědné a zdravé podnikání stojí na jiných principech: na férovém přístupu, dodržování pravidel a na správném využívání agenturních pracovníků jako flexibilního, ale nikoli podhodnoceného zdroje pracovní síly,“ popisuje odpovědný přístup Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace poskytovatelů personálních služeb (APPS).

Férový přístup je investice, ne náklad

Firmy, které se snaží ušetřit na agenturních zaměstnancích – například tím, že jim platí méně než kmenovým pracovníkům, vyhýbají se odvodům na sociální a zdravotní pojištění, nebo je nutí k práci na švarcsystém – riskují vážné problémy.

Nejde jen o inspekční kontroly a pokuty od Státního úřadu inspekce práce (SÚIP), ale především hrozí poškození vlastní značky. V době extrémně nízké nezaměstnanosti si žádná firma nemůže dovolit být známá jako ta, která poskytuje zaměstnancům horší podmínky než konkurence.

„Z čistě ekonomického pohledu se může zdát takzvané pseudoagenturní zaměstnávání výhodné, ale nese v sobě závažná rizika, která postihuje zákon,“ upozorňuje viceprezident Svazu průmyslu a dopravy Bohdan Wojnar.

Využití služeb agenturního zaměstnávání pro zaměstnavatele

Naopak podniky, které přistupují k agenturním pracovníkům jako ke klíčové součásti pracovního procesu – zajišťují odpovídající mzdy, benefity a kvalitní podmínky – mají výraznou konkurenční výhodu.

„Dnes už nestačí jen nabízet práci – je potřeba nabídnout i dobré podmínky. Zdravá firma chápe, že dobře placení, motivovaní zaměstnanci odvedou lepší práci a nebudou hromadně odcházet ke konkurenci,“ dodává Jaroslava Rezlerová.

Poškození reputace může být fatální

V regionech se špatná pověst šíří rychle. Pokud je podnik vnímán jako místo, kde agenturní zaměstnanci pracují za horších podmínek než kmenoví, může se podle APPS brzy potýkat s nedostatkem lidí. Výsledkem je vyšší fluktuace, nižší loajalita a rostoucí náklady na neustálý nábor.

„Uživatel nese odpovědnost za zastřené zprostředkování zaměstnání, a kromě vysoké pokuty se vystavuje i dalším sankcím, které mohou mít vyšší ekonomické a reputační dopady než úspory na odvodech,“ připomíná Bohdan Wojnar.

Pozor na nelegální pracovní agentury. Firmy se vystavují vysokému riziku a pokutám

Mezi možnými sankcemi je například ztížený přístup k náborovým nástrojům – firma nemusí být zařazena do evidence volných pracovních míst, nebude moci využívat programy ekonomické migrace a přijde o možnost zaměstnávat zahraniční pracovníky prostřednictvím zaměstnaneckých či modrých
karet.

Zaměstnavatelé by si měli uvědomit, že v dnešní době si uchazeči práci vybírají nejen podle mzdy, ale i podle přístupu firmy k zaměstnancům. Neférové zacházení s agenturními pracovníky může vést nejen k poklesu zájmu o práci, ale i k negativnímu mediálnímu obrazu, tlaku odborů a ztrátě zákazníků.

Právní rizika a přísnější pravidla

Zneužívání agenturního zaměstnávání je ostře sledované nejen inspektorátem práce, ale i odbory a státními institucemi. Sankce za obcházení pracovněprávních předpisů nejsou zanedbatelné – pokuty se pohybují v řádech statisíců až milionů korun.

Bohačíková: Rodičovská nesmí být brzdou, trh práce je třeba změnit od základu

Firmy, které se snaží obcházet zákon pomocí řetězení krátkodobých smluv, nižších mezd pro agenturní zaměstnance nebo falešného podnikání na IČO, mohou být při kontrolách tvrdě postiženy.

Navíc od roku 2024 došlo ke zpřísnění legislativy týkající se dohod o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. Zaměstnavatelé musí pečlivě evidovat pracovní dobu a zajistit splnění všech zákonných nároků, jako jsou příplatky za práci o víkendech, ve svátky nebo v noci. To znamená, že obcházení pravidel už nebude tak snadné jako v minulosti.

Férové agenturní zaměstnávání přináší firmám výhody

Agenturní zaměstnávání má své místo – při pokrytí sezónních špiček, výkyvů poptávky nebo zajištění kvalifikovaných pracovníků bez zdlouhavého náboru. Problém nastává, pokud se z něj stane nástroj k obcházení pracovního práva nebo snižování mzdových nákladů na úkor zaměstnanců.

Zdravé české podniky vědí, že férový přístup není jen otázkou etiky, ale i klíčový faktor dlouhodobého byznysového úspěchu. Společnosti, které považují agenturní zaměstnance za součást týmu, budují stabilní a loajální kolektiv a posilují svou pověst na trhu práce.

Naopak ty, které sázejí na neférové praktiky, dříve či později zaplatí – nejen pokutami, ale i odchodem lidí, ztrátou reputace a důvěry zákazníků.

Redakčně upravená tisková zpráva APPS