Právě během školního roku, který nedávno začal, přitom pružnější režim pomáhá zvládat nenadálé absence dětí i další změny v péči o potomky. Flexibilita přitom není důležitá jen pro rodiče – může zpřístupnit práci i dalším lidem, kterým pevně nastavený režim nevyhovuje.

Prázdniny jsou pro rodiče organizačně náročné, jejich termín je ale znám dlouho dopředu. Během školního roku přicházejí i situace, které předvídat nelze – nemoc dítěte, nenadálá absence ve škole nebo jiná změna běžného režimu. Právě tehdy se ukazuje, jak snadno lze práci přizpůsobit aktuální životní situaci.

Flexibilita přitom není důležitá jen pro rodiče. Různé formy pružnější práce mohou zpřístupnit pracovní příležitosti také lidem pečujícím o blízké nebo těm, kteří z různých důvodů nemohou či nechtějí pracovat v klasickém režimu plného úvazku. Pro zaměstnavatele tak mohou být jedním ze způsobů, jak oslovit širší okruh kandidátů.

Flexibilních nabídek práce méně než loni

Od ledna do července letošního roku uváděli zaměstnavatelé možnost práce z domova, práce převážně z domova nebo flexibilní pracovní dobu u 23,6 % aktivních pracovních nabídek. Ve stejném období loňského roku šlo o 26,1 procent nabídek. Nižší byl oproti loňsku tento počet ve všech prvních sedmi měsících.

Flexibilní pracovní doba stále není samozřejmostí. Ani u kancelářských profesí

„Data ukazují, že možnosti práce z domova nebo flexibilní pracovní doby nejsou v pracovních nabídkách samozřejmostí a letos je zaměstnavatelé uvádějí méně často než loni. Přitom právě flexibilita může firmám otevřít pozice lidem, pro které je pevně daný pracovní režim obtížně slučitelný s jejich životní situací,“ říká Tomáš Pavlíček za pracovní portály Jobs.cz a Prace.cz.

Do sledované skupiny se započítávají nabídky, u nichž zaměstnavatel při vystavení inzerátu zvolí alespoň jednu ze tří možností: možnost práce z domova, práci převážně z domova nebo flexibilní pracovní dobu. Jde tedy o parametry, které uvádějí přímo zaměstnavatelé, nikoli o automatické vyhodnocení textu pracovního inzerátu.

Zajímavý doplňující pohled nabízí také údaj o pracovních nabídkách, které zaměstnavatelé sami označují jako vhodné i pro lidi na rodičovské dovolené. Od ledna do července letošního roku jich bylo v průměru 8,8 procenta. Podíl se přitom prakticky nemění – loni ve stejném období činil 8,6 % a v roce 2024 přibližně 8,7 %. Jde o samostatný parametr, který nevypovídá o délce úvazku ani automaticky o možnosti práce z domova či flexibilní pracovní době. Ukazuje pouze, u jaké části nabídek zaměstnavatelé tuto otevřenost sami výslovně komunikují.

Bohačíková: Rodičovská nesmí být brzdou, trh práce je třeba změnit od základu

Nedávný průzkum společnosti Grafton Recruitment ukázal, že ani v kancelářských profesích, kde by mělo být nejjednodušší umožnit zaměstnancům home office či si libovolně zvolit pracovní dobu, není volnost organizace práce samozřejmostí. Více než šest z deseti zaměstnanců má v Česku v tomto segmentu pevně stanovenou pracovní dobu.

Není to jen o home office

Sami zaměstnanci si pod flexibilitou nepředstavují pouze práci z domova. Podle JobsIndexu Alma Career mělo na podzim 2025 možnost přizpůsobit si začátek a konec pracovní doby 45 % zaměstnanců a 41 % si mohlo samo rozvrhnout práci v čase. Možnost pracovat na částečný úvazek uvedlo při dotazování 31 procent zaměstnanců.

Flexibilita může firmám otevřít pozice lidem, pro které je pevně daný pracovní režim obtížně slučitelný s jejich životní situací

Tomáš Pavlíček, Jobs.cz

Současně existuje další skupina lidí, která tyto možnosti k dispozici nemá, ale uvítala by je. Přizpůsobit si začátek a konec pracovní doby by chtěla asi třetina zaměstnanců, kteří tuto možnost nemají, vlastní rozvržení práce 33 % a částečný úvazek 24 procent.

Flexibilita tak nemusí znamenat jen několik dní práce z domova. Pro část zaměstnanců je stejně důležitá možnost posunout začátek či konec pracovní doby, upravit si její rozvržení nebo pracovat v menším rozsahu.

Během školního roku se její praktický význam ukazuje velmi konkrétně – zejména ve chvílích, kdy se běžný rodinný režim nečekaně změní. Pro zaměstnavatele může pružnější organizace práce zároveň znamenat přístup k lidem, pro které je pevně nastavený pracovní režim překážkou.

Redakčně upravená tisková zpráva Alma Career