Home office se tak stává stále častější volbou nejen zaměstnanců, ale i firem, které v něm vidí způsob, jak udržet produktivitu i spokojenost týmu během letních dní.

Napříč firmami se model práce na dálku ustálil jako běžná součást pracovního režimu – a léto tento trend jen podtrhuje. „U nás se využívání Home Offices poměrně stabilizovalo a řekl bych, že průměr bude kolem 50 procent dnů strávených prací z domova napříč kolegy. Někteří mají stoprocentní home office a jiní si jej naopak neberou nikdy,“ uvádí Jan Skovajsa, investor a zakladatel marketingové agentury MyTimi.

Tento flexibilní přístup dává zaměstnancům prostor přizpůsobit si pracovní prostředí svému životnímu rytmu – a během letních měsíců to může znamenat například přesun kanceláře/pracoviště na chatu nebo k moři.

Letní měsíce a změna v pracovním tempu

Zatímco první polovina roku bývá ve firmách hektická, léto je často obdobím, kdy se zpomalí komunikace, odkládají se rozsáhlejší projekty a vytváří se prostor pro inovace či kreativní plánování. Právě v tomto období může být práce na dálku ideálním řešením – méně meetingů, více klidu na práci a možnost lépe si rozvrhnout den.

Pro zaměstnance to často znamená větší spokojenost a pro firmy zachování kontinuity bez nutnosti plošného čerpání dovolených. Podle Zuzany Paulové, uznávané odbornice v oblasti HR a CEO společnosti myHeRoes je plná pracovní flexibilita stále spíše výjimkou.

Zaměstnanců přibývá, firmám přesto chybějí lidé. Jak nás brzdí rigidní trh práce?

„U nás máme možnost 100% home office. Zaměstnancům umožňujeme velmi flexibilní model práce, který je přizpůsoben především potřebám klientů,“ vysvětluje Paulová.

Dodává také, že podle výzkumů má možnost využívat práci z domova pozitivní dopad na pracovní motivaci, jelikož lidem umožňuje převzít větší odpovědnost za svou práci. Právě v letních měsících, kdy se tempo práce přirozeně zpomaluje, se tak flexibilita stává klíčem k udržení spokojenosti i výkonu.

Home office jako celoroční standard?

Flexibilní model práce z domova se u mnoha firem již pevně zabydlel a funguje prakticky celoročně. Přesto právě v letních měsících nabývá na významu, protože umožňuje lépe sladit pracovní povinnosti s letním režimem zaměstnanců.

Home office proměnil trh práce. Zůstane i nadále běžnou praxí?

„V době covidu jsme zrušili fixní kancelář a zjistili, že ji nepotřebujeme, tedy jsme se do ní nevrátili a z 90 % pracujeme v remote módu. V případě potřeby fyzického setkání využíváme co-work,“ vysvětluje Tomáš Vacek, partner reklamní a marketingové agentury Contexto.

Takový přístup dává lidem volnost při výběru pracovního prostředí nejen během léta, ale po celý rok, přičemž umožňuje firmě zachovat potřebnou míru osobního kontaktu a týmové spolupráce.

Rovnováha mezi flexibilitou a osobním kontaktem

Ačkoli je práce z domova v současnosti velmi žádaná, některé firmy stále kladou důraz na častější osobní setkávání.

„Intenzivně přemýšlíme o nových službách a řešeních pro klienty, a tak vnímáme, že když se vidíme častěji osobně, předáváme si informace mezi sebou lépe. Přestáváme být firmou jednotlivců a stále více využíváme spolupráci napříč týmy,“ uvádí CEO společnosti Fichtner Jan Valášek.

Bohačíková: Rodičovská nesmí být brzdou, trh práce je třeba změnit od základu

Tento vyvážený přístup pomáhá firmám udržet efektivní komunikaci a týmového ducha i během letních měsíců, kdy je práce na dálku častou volbou. Podobný názor zastává také Ondřej Tyleček, generální ředitel kreativní agentury Fairy Tailors: „S růstem firmy cítíme silnější potřebu setkávat se osobně a řešit úkoly v týmu.“ Mnohé firmy tak hledají rovnováhu mezi flexibilitou a přímou spoluprací, která pomáhá rychleji řešit úkoly.

Home office je dnes běžnou součástí práce, která v létě ještě více usnadňuje sladění pracovního a osobního života. Přesto firmy stále hledají rovnováhu mezi flexibilitou a osobním setkáváním, aby udržely efektivní komunikaci. Takto nastavený model práce pomáhá zvyšovat spokojenost i výkon zaměstnanců po celý rok.

Redakčně upravená tisková zpráva