Zaměstnanci si už na práci z domova zvykli a nechtějí se tohoto benefitu vzdát. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.

Výpověď a změnu dresu zaměstnavatele by si kvůli práci z domova vybrala pětina dotázaných, nespokojenost a menší angažovanost by byla reakcí další šestiny. „Při dlouhodobém nedostatku lidí na trhu práce je to silný signál, že home office už není jenom prostý benefit,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběr.cz.

„Na druhou stranu víc než třetina zaměstnanců říká, že by to pro ně nebyl důvod ke změně a devětadvacet procent by si v takovém případě řeklo o zvýšení mzdy nebo jinou kompenzaci,“ dodává šéf personální agentury.

Podle Boudného data vypovídají o konci romantické fáze hybridního modelu, kdy si obě strany věřily. Dnes prý vládne pragmatismus ‒ zaměstnavatelé nevěří, že lidé doma pracují, a zaměstnanci za návrat do kanceláří něco chtějí.

Home office proměnil trh práce. Zůstane i nadále běžnou praxí?

Firmy nevěří efektivitě home office

Třetina firem podle respondentů usiluje o návrat lidí na pracoviště, přičemž nejvíce zaměstnanců (59 %) vidí důvod v nedůvěře managementu v efektivitu práce z domova.

Hlavní motivací, jak nalákat zaměstnance zpátky na pracoviště, je podle dvaapadesáti procent dotázaných pružná pracovní doba, druhým významným benefitem je dotované a kvalitní jídlo na pracovišti (kterému dávají lidé přednost před stravenkami).

I samotní zaměstnanci přiznávají, že se jim o něco lépe pracuje pod firemní střechou ‒ lepší soustředění zmiňuje téměř 53 procent dotázaných, čtvrtina rozdíl mezi prostředími nevidí, dvanáct procent uvádí jako spíš lepší prostředí domov a jenom desetina se doma lépe soustředí, protože kancelář je zdrojem rušení jejich koncentrace. Nejčastěji by lidé chtěli strávit na pracovišti 3 až 4 dny pracovního týdne.

Zaměstnanců přibývá, firmám přesto chybějí lidé. Jak nás brzdí rigidní trh práce?

Home office šetří čas, setkávání s kolegy nechybí

Přestože se lidé lépe soustředí na pracovišti, osm z deseti upřednostňuje home office kvůli úspoře času. Průzkum také ukázal, že třetině zaměstnanců vůbec nechybí neformální interakce s kolegy.

Ačkoli jen osm procent zaměstnanců vnímá, že práce z domova pro ně znamená zvýšení nákladů (například za energie nebo internet), třiašedesát procent jich očekává finanční kompenzaci od zaměstnavatele.

Data pro reprezentativní průzkum v prosinci 2025 sesbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 lidí ve věku 18 až 59 let. Z průzkumu vyplynulo, že z domova jich pracuje 44,2 procenta.

Zaměstnavatelé od tohoto způsobu práce pomalu ustupují a od roku 2022 postupně klesá počet dní, kdy firmy home office umožňují. „Oproti roku 2023 klesla možnost pracovat alespoň jednou týdně z domova o osm procentních bodů,“ prozrazuje  Jan Michelfeit ze společnosti Pluxee.

Redakčně upravená tisková zpráva Předvýběr.cz