English version
V pátek 11. října bude slavnostně zahájen již 7. ročník programu, který přináší jedinečnou příležitost pro firmy a jednotlivé účastnice, jak podpořit ženský leadership, rozvíjet kariérní možnosti žen a zároveň naplnit klíčové cíle v oblasti „S“ v rámci ESG. Využít ji letos může 60 žen a 10 společností.
Empowering Women Mentoring (EWM) se za dobu svého trvání stal nepostradatelnou platformou pro talentované začínající manažerky, které mají ambice posunout se v kariéře.
Program je výjimečný svým přístupem, jehož základem je metoda speed mentoringu – dynamického, efektivního a interaktivního způsobu, jak předávat zkušenosti a znalosti mezi mentory a mentees, ve sdílení zkušeností mezi účastnicemi a v networkingu.
Podrobnější informace a přihlášení do programu
Co je speed mentoring?
Speed mentoring, jak ho vyvinula v roce 2010 prezidentka organizace, je podle zástupců BPWCR unikátní metodou vzdělávání, která kombinuje rychlost, intenzitu a zaměření na konkrétní potřeby vzdělávaných žen.
„Na rozdíl od tradičního mentoringu, kde je vztah mezi mentorem a mentee dlouhodobý a má širší záběr, speed mentoring nabízí intenzivní a úzce zaměřené sezení, kde účastnice získávají cenné rady a zpětnou vazbu od několika mentorů během krátkého časového úseku a zároveň těží ze sdílení názorů a zkušeností ostatních žen. Tento formát umožňuje ženám získat různé perspektivy a rychleji aplikovat získané znalosti do praxe,“ říká Lenka Šťastná, prezidentka BPWCR a autorka zmíněné metody.
Díky tomuto přístupu se účastnice nejen rozvíjejí na profesionální úrovni, ale také si budují důležitou síť kontaktů, která je klíčová pro jejich kariérní růst. Firmy, které se do programu zapojí, mají možnost poskytnout svým zaměstnankyním přístup k této jedinečné formě vzdělávání, což může výrazně přispět k jejich profesnímu rozvoji a celkové spokojenosti.
Počet žen ve vedení tuzemských firem vzrostl za posledních pět let o 9 procent
Proč by se měly firmy zapojit?
Zapojením se do EWM programů mohou firmy významně posílit svou strategii v oblasti ESG. V dnešní době je stále důležitější prokázat závazek k udržitelnému a etickému podnikání, a to nejen z hlediska ochrany životního prostředí, ale i podpory rovných příležitostí, rozvoje talentů a zvyšování podílu žen v nejvyšším managementu.
Aktuálně jsou v českých firmách podle studie McKinsey na pozici CEO pouhé 4 procenta žen a v nejvyšším vedení 11 procent. Řada velkých zaměstnavatelů si klade za cíl do roku 2030 zvýšit zastoupení žen ve vedení alespoň na 30 procent.
Empowering Women Mentoring nabízí firmám příležitost aktivně přispět k naplnění těchto udržitelných cílů v oblasti sociální odpovědnosti. Podpora ženského leadershipu je jak otázkou rovných podmínek, tak i konkurenční výhody – studie podle BPWCR ukazují, že firmy s diverzifikovaným vedením dosahují lepších finančních výsledků a mají vyšší inovační potenciál.
Projekt Women in Tech šíří dobré jméno Česka a nápady doma i v zahraničí
Firmy s více než 30 % žen ve vedení mají pravděpodobnost zvýšit svoji profitabilitu až o 26 %. Budování loajality zaměstnanců skrze takto nastavenou zaměstnaneckou politiku snižuje fluktuace, a tím i náklady na nábor, a zvyšuje atraktivitu firmy na trhu práce.
Jak se programu zúčastnit?
Přihlašování pro firmy a jednotlivé účastnice právě probíhá. Firmy mohou do programu nominovat své zaměstnankyně nebo se zapojit jako partneři a podpořit celý projekt. Účastnice získají přístup k sérii mentoringových setkání zahrnujících důležitá rozvojová témata a networking, které jim pomohou rozvinout jejich dovednosti a zvýšit jejich viditelnost v oboru.
Účastnice předchozích šesti ročníků programu EWM ocenily nejen možnost získat cenné rady od zkušených profesionálek, ale také atmosféru vzájemné podpory a inspirace, která je motivovala k dalšímu profesnímu růstu.
Empowering Women Mentoring podporuje jednotlivé ženy, ale zároveň vytváří širší dopad na celou společnost a organizace, které se rozhodnou do programu zapojit. V BPWCR věříme, že investice do rozvoje ženského potenciálu je investicí do budoucnosti, a těšíme se na zapojení nových firem a žen do sedmého ročníku tohoto výjimečného hodnoceného programu – míra spokojenosti účastnic s programem dosahuje 99 % a 63 % potvrzuje zvýšené sebevědomí a odvahu ke změnám.
Redakčně upravená tisková zpráva bpwcr.cz
