Průzkum vnáší pochybnosti do zažitého veřejného obrazu, podle něhož čelí ženy v českých firmách značným znevýhodněním. Výsledky se ovšem primárně týkaly běžných (nikoliv manažerských a vedoucích) pozic.

Veřejné debaty naznačují, že se pracovní příležitosti mužů a žen velmi liší. Proto provedla společnost Moore Czech Republic průzkum mezi zaměstnanci českých podniků, aby nahlédla do zákulisí. Cílem bylo zjistit, jak je na tom pracovní trh v ČR a zda sami zaměstnanci na běžných pozicích vnímají zásadní rozdíly mezi pohlavími. 

„Podle výsledků panuje mezi zaměstnanci shoda v tom, že příležitosti pro kariérní růst, přístup k rozvojovým programům, finanční ohodnocení i přidělování odpovědnosti jsou ve firmách obecně srovnatelné pro obě pohlaví. Pouze 16,5 procenta respondentů uvedlo, že má buď osobní nebo vypozorovanou zkušenost se znevýhodněním v pracovním prostředí. Navíc 57 procent respondentů nesdílí názor, že by ženy musely pro uznání či postup vynaložit větší úsilí než muži,” říká partnerka poradenské skupiny Moore Czech Republic Marcela Hrdá. 

V otázkách spojených s rodičovstvím a návratem z mateřské dovolené se ukázalo, že se podle respondentů vrací většina žen (58 %) na stejnou pracovní pozici, jakou zastávala před odchodem.

Bohačíková: Rodičovská nesmí být brzdou, trh práce je třeba změnit od základu

V menší části případů (15,6 %) pak došlo k posunu na jinou pozici. Pokud k tomu ale došlo, jednalo se pouze v 8,3 % případů o vyšší pozici. U dvou pětin dotázaných to byla pozice nižší, polovina respondentek pak nedokáže porovnat, zda se jednalo o nižší nebo vyšší pozici.  

„Ačkoliv asi 40 procent dotázaných míní, že rodičovství nemá na kariérní postup žádný vliv, našla se skupina respondentů, která zastává názor, že u žen má rodičovská dovolená negativní vliv. Konkrétně si to myslelo 25 procent dotázaných, což je nemalá část,” upozorňuje Marcela Hrdá. 

Diverzita součástí firemní kultury 

Z odpovědí zaměstnanců rovněž vyplynulo, že 26,4 % firem v průzkumu již má formálně definovanou politiku pro podporu rovnosti a diverzity. Více než 46 procent dotázaných o ničem takovém neví.  

Jana Tikalová: Diverzita v byznysu? Firmy otáčejí kvůli Trumpovi

K nalomení tvrzení o nerovnosti nahrává také to, jak by zaměstnanci „oznámkovali“ přístup svých firem k rovným příležitostem mužů a žen. „Za jedna” by je ohodnotilo 16,7 % respondentů, 25,4 % by udělilo svému zaměstnavateli dvojku, 35,6 % trojku, 15,3 % za čtyři a sedm procent za pět. Prostor pro zlepšení tedy podniky rozhodně mají. 

Ke zlepšení pracovních příležitostí by mohla přispět transparentní pravidla pro odměňování a povýšení či návratové programy po rodičovské dovolené (školky, částečný pracovní úvazek). Užitečné by podle respondentů byly také pravidelné kontroly rozdílů v platech mezi pohlavími či podpora mužů v čerpání rodičovské dovolené.  

Rovnost jako výsledek cílevědomé práce 

Výsledky průzkumu nabízejí zajímavý kontrast k často citovaným tvrzením o přetrvávajících nerovnostech mezi muži a ženami na českém trhu práce. 

„Interní firemní praxe však podle aktuálních dat ukazuje, že alespoň v části českých podniků jsou rozdíly mezi pohlavími menší, než se čekalo – zejména tam, kde se vedení aktivně věnuje diverzitě, transparentnímu hodnocení a podpoře návratu rodičů po mateřské a otcovské dovolené,” popisuje Marcela Hrdá. 

Zjištění naznačují, že dosažení férových pracovních podmínek není pouze otázkou legislativy, ale i systematického řízení firemní kultury. Transparentní personální procesy, dostupné rozvojové programy a důsledné vyhodnocování interní spravedlnosti se ukazují jako faktory, které pomáhají udržet rovné příležitosti v praxi.   

Podle Marcely Hrdé tak výsledky průzkumu přinášejí pozitivní zprávu – mezi ženami a muži v českých firmách napříč sektory nepanují zásadní rozdíly v pracovních podmínkách na běžných pracovních pozicích, a to ani v příležitostech k růstu. 

Jen 1 z 10 top manažerů je v Česku žena. Jak to dopadá na ekonomiku?

Nicméně je nutné vzít v potaz zjištění OECD (2023), podle kterého zůstává Česká republika mezi zeměmi s vyšší genderovou mzdovou mezerou a nižším zastoupením žen ve vedoucích pozicích.

„Je důležité téma diverzity a rovnosti sledovat dlouhodobě. Jednak proto, aby bylo možné reagovat na změny pracovního trhu, a zároveň proto, aby se férové prostředí stalo běžným standardem ve všech firmách, nejen v těch, které již dnes patří mezi příklady dobré praxe. Současně je nutné dál vytvářet prostor a aktivní programy pro kariérní růst žen,” dodává Marcela Hrdá. 

Redakčně upravená tisková zpráva Moore Czech Republic