Firmy nabízely téměř 98 700 volných pracovních míst, nejvíce v Praze a Středočeském kraji. Nejvyšší podíl nezaměstnaných osob je v Ústeckém kraji (6,5 %) a v Moravskoslezském kraji (6,0 %).

„Dlouhodobě nízká nezaměstnanost v České republice, která se v i červnu udržela na úrovni 4,2 %, spolu s rostoucí nabídkou volných pracovních míst znamenají, že zaměstnanci i nadále nacházejí na trhu práce své uplatnění. České firmy stále hledají nové pracovníky s odpovídající kvalifikací a v průměru jim nabízejí až o 12 % vyšší mzdu ve srovnání s jejich dosavadním zaměstnáním. O osm procent si pak mohou polepšit i ti, kteří nastoupí na novou pozici poté, co byli evidováni na úřadu práce,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).

„Podíl nezaměstnaných osob v červnu zůstal na 4,2 % a Česká republika patří v rámci celé Evropské unie ke státům s nejnižší nezaměstnaností. Statistiky nám potvrzují, že nezaměstnanost i přes zapojení sezónních pracovníků spíše stagnuje, přitom ale počet volných míst, které firmy nabízí, nadále roste. Tato situace na trhu práce, kterou už sledujeme několik měsíců, setrvává jak v celé zemi, tak v jednotlivých regionech. Zároveň se nám daří v krajích reagovat na několik hromadných propouštění, při kterých pomáháme dotčeným zaměstnancům s tím, jak a kde hledat práci, jak napsat životopis i jak se připravit na výběrové řízení, ale ideálně je propojujeme s novými zaměstnavateli ještě před evidencí na úřadu práce,“ okomentoval generální ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof.

„V červnu zůstala míra nezaměstnanosti stabilní a řada firem se před začátkem letních prázdnin snažila doplnit stavy sezónními pracovníky, zejména v odvětvích jako zemědělství a cestovní ruch. Kvůli dovoleným a s tím spojeným provozním omezením se výběrová řízení často přesouvají až na konec léta a začátek podzimu, zároveň i kandidáti takto odkládají hledání nového zaměstnání, pokud je nenutí jejich finanční situace. Tato kombinace faktorů vede k celkovému zpomalení pohybu na trhu práce a stagnaci. Dlouhodobě silná poptávka přetrvává v IT, zdravotnictví a sociálních službách, zejména kvůli postupně stárnoucí populaci. Podobně je tomu ve výrobě, technice a řemeslných profesích, kde se i nadále projevuje akutní nedostatek kvalifikovaných pracovníků se znalostí moderních technologií,“ doplnil Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika.

Nezaměstnanost z pohledu regionů

V rámci krajského srovnání zůstává nejvyšší podíl nezaměstnaných osob (PNO) v Ústeckém kraji (6,5 %) a v Moravskoslezském kraji (6,0 %). V porovnání s letošním květnem se změnil podíl nezaměstnaných osob pouze ve dvou krajích. V hlavním městě Praha došlo k nárůstu o 0,1 p. b. a v Karlovarském kraji k poklesu o 0,1 p. b. Meziročně se PNO v porovnání se statistikami za stejné období loňského roku nejvíce zvýšil v kraji Karlovarském a Libereckém, konkrétně o 0,9 p. b. a dále v Moravskoslezském kraji o 0,8 p. b.

Změny v zákoníku práce oslabily zájem o brigádníky: Jaké daně z příjmu a kdy dohodáři platí?

Firmy hledají stále nejvíce zaměstnanců v Praze a Středočeském kraji

Zaměstnavatelé nabízeli ke konci června prostřednictvím Úřadu práce ČR celkem 98 677 volných pracovních míst, což je o 2 264 více než v květnu. Absolutně nejvíce volných pracovních míst nabízí opakovaně zaměstnavatelé v Praze (23 467 míst) a ve Středočeském kraji (15 761 míst). Na jedno volné pracovní místo aktuálně připadá v ČR v průměru přibližně 3,2 uchazeče o zaměstnání, z toho nejvíce v okresech Karviná (21,8), Sokolov (13,7), Děčín (12,9), Hodonín (10,7) nebo Bruntál a Louny (8,8). Zaměstnavatelé mají dle evidence Úřadu práce ČR nejčastěji zájem o dělníky v oblasti výstavby budov, o kuchaře, o obsluhu vysokozdvižných vozíků a skladníky, o řidiče nákladních automobilů a tahačů, o montážní dělníky nebo o uklízeče.

Data volných míst úřadu práce na rozdíl od statistik evidovaných nezaměstnaných nevypovídají komplexně o celém trhu práce, mnoho pozic se inzeruje a obsazuje na pracovním trhu prostřednictvím dalších platforem.