Je to nejmenší ochota zvyšovat mzdy od prvního kvartálu roku 2025. Předvýběr.CZ od počátku loňského roku průběžně mapuje mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů firem, šéfů a personalistů, v jaké kondici je pracovní trh.

„Jedním z důvodů zmíněného trendu je, že na trhu je více volných uchazečů o práci než v minulosti,“ upozorňuje ředitel personální agentury František Boudný.

Ochota zvyšovat mzdy klesá u českých podniků stabilně. Zatímco například v prvním čtvrtletí roku sdělilo 57 procent zaměstnavatelů, že chtějí v příštím kvartálu svým zaměstnancům přidat, v prvním čtvrtletí 2026 to už bylo jen 39 procent firem.

Loni na konci roku takovou možnost pro další čtvrtletí připouštělo 12,5 procent zaměstnavatelů, letos je to pouze 8,3 % respondentů.

Lidé do financí a výroby chybějí v roce 2026 všude. Čeští headhunteři loví i v zahraničí

Firmy: Obsazování pozic je nyní snadnější

Více vhodných uchazečů na trhu potvrdil každý čtvrtý dotázaný zaměstnavatel. Stejně velký (a za poslední dva roky rekordně nejvyšší) je i podíl respondentů, kteří potvrzují, že obsazování volných pozic je nyní snadnější.

Oproti předchozímu čtvrtletí nicméně přibylo o třináct procentních bodů zaměstnavatelů, kteří očekávají v příštích třech až šesti měsících zlepšení ekonomické situace firmy.

Neochota přidávat lidem peníze podle průzkumu nekoresponduje ani s tím, že firmy stále hledají nové lidi. Přesně polovina dotázaných totiž plánuje ve 4. čtvrtletí 2026 spíše nabírat další zaměstnance. V tomto případě jde o stejnou hodnotu jako na podzim loňského roku. Snižovat stavy pak chce jen osm procent firem.

Jedním z důvodů neochoty zvyšovat mzdy je i to, že je na trhu více volných uchazečů o práci než v minulosti

Většina podnikatelů si také myslí, že obsazování volných pozic je zhruba stejně složité jako v uplynulém půl roce. Za snadnější to považuje čtvrtina dotázaných, jen osmi procentům to připadá složitější.

Průzkum také ukázal, že produktivitu svých zaměstnanců hodnotí dvě třetiny zástupců vedení firem ve srovnání s předchozím obdobím jako stejnou. Šestnáct procent pak tvrdí, že se produktivita práce v jejich podniku v roce 2026 zvýšila.

Předvýběr.CZ, která průzkum zpracovala, je česká personální společnost, jež působí na trhu téměř dvacet let. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, sociální sítě či pomocí rozsáhlé interní databáze kontaktů.

S využitím tiskové zprávy Předvýběr.cz