Vedle lidí, kteří si další prací dorovnávají nízký příjem, si v Česku přivydělávají také vysokoškoláci, specialisté, manažeři nebo odborníci, kteří díky druhé práci zhodnocují své znalosti a zkušenosti.

V roce 2025 mělo v Česku více než jednu práci přibližně 164,9 tisíce lidí, což odpovídá zhruba 3,3 procenta zaměstnaných osob ve věku 15 až 64 let. Oproti roku 2014, kdy šlo o 106,7 tisíce osob, se počet lidí s druhou prací výrazně zvýšil.

„Druhá práce se často vnímá jako nouzové řešení pro lidi s nízkými příjmy. Data ale ukazují, že tento pohled je příliš zjednodušený. Vedle finanční nutnosti hraje významnou roli také kvalifikace, odbornost a možnost využít své schopnosti mimo hlavní zaměstnání,“ říká Michal Španěl, analytik pracovního portálu JenPráce.cz.

Druhá práce není jen otázkou nízkého příjmu

Představa, že druhou práci mají především lidé s nejnižšími příjmy, neodpovídá celému obrazu. U části pracovníků je skutečně hlavním důvodem finanční tlak, nízký výdělek v hlavním zaměstnání nebo nedostatečný počet odpracovaných hodin. Typicky se to může týkat některých služeb, pomocných profesí nebo lidí pracujících na kratší úvazky.

Paradox českého trhu: Firmy hledají lidi, ale padesátníkům zavírají dveře. Stát to stojí miliardy

Zároveň ale platí, že druhá práce je častější také u lidí s vyšším vzděláním a kvalifikací. Vysokoškolsky vzdělaní pracovníci, specialisté nebo manažeři mohou další pracovní aktivitu využívat k poradenství, lektorování, podnikání, odborným projektům nebo rozvoji vlastní profesní značky. „U kvalifikovaných profesí druhá práce často nevzniká jen proto, že člověk musí. Vzniká i proto, že může. Odborník, který má know-how, kontakty nebo specifickou expertizu, má větší šanci nabídnout své služby mimo hlavní pracovní poměr,“ doplňuje Michal Španěl.

Dva hlavní důvody: nutnost a příležitost

Analýza o trhu práce ukazuje, že za druhou prací stojí dva hlavní modely. Prvním je finanční nutnost. Tedy situace, kdy příjem z hlavního zaměstnání nestačí na pokrytí životních nákladů, případně kdy hlavní práce neposkytuje dost hodin nebo dostatečnou stabilitu.

Druhým modelem je profesní příležitost. V tomto případě druhá práce slouží k využití odbornosti, rozšíření kariérních možností, podnikání nebo získávání dalších zkušeností. Typicky se může jednat o konzultace, školení, kreativní zakázky, odborné služby nebo vedlejší podnikání. „Druhá práce má dnes dvě velmi odlišné tváře. Pro jednu skupinu lidí je to způsob, jak zvládnout rozpočet domácnosti. Pro druhou je to cesta, jak rozvíjet kariéru, podnikat nebo zpeněžit odbornost, kterou v hlavním zaměstnání nevyužijí naplno,“ říká Michal Španěl.

Významnou roli hraje samostatná výdělečná činnost

Druhá práce v Česku často nemá podobu klasického dalšího zaměstnaneckého poměru. Přibližně polovina lidí s druhou prací působila jako samostatně výdělečně činná osoba, zatímco druhá polovina pracovala v zaměstnaneckém režimu.

Pozitivní překvapení? Nezaměstnanost v Česku stagnuje, v září zůstala na pěti procentech

To naznačuje, že vedlejší pracovní aktivita je často spojena s flexibilitou. Lidé si přivydělávají na zakázkách, projektech, poradenství nebo podnikáním, které lze lépe kombinovat s hlavním zaměstnáním.

Právě tato flexibilita může vysvětlovat, proč druhou práci častěji vykonávají i lidé s vyšší kvalifikací. U nich může být snazší převést znalosti a zkušenosti do samostatné činnosti, ať už formou konzultací, vzdělávání, odborných služeb nebo menšího podnikání.

Počet lidí s druhou prací dlouhodobě roste

Mezi lety 2014 a 2025 vzrostl počet lidí s více než jednou prací ze 106,7 tisíce na 164,9 tisíce. Jde tedy o nárůst o více než polovinu.

Tento vývoj souvisí s proměnou trhu práce. Roste význam flexibility, projektové práce, digitálních služeb i možností pracovat částečně na dálku. Zároveň se část domácností potýká s vyššími životními náklady, což může zvyšovat potřebu dodatečných příjmů.

Čeští zaměstnavatelé zhodnotili ekonomiku nejlépe za poslední roky. Téměř čtyři z deseti ale čekají zhoršení

Druhá práce tak není jednotný fenomén. U některých lidí vypovídá o ekonomickém tlaku, u jiných o rostoucí hodnotě odbornosti a větší ochotě kombinovat více pracovních rolí.

Druhá práce jako nový obraz trhu práce

Podle JenPráce.cz by se na druhou práci nemělo nahlížet pouze jako na signál finančních problémů. Často je také projevem aktivního přístupu ke kariéře, snahy o větší nezávislost nebo využití dovedností, které mají na trhu hodnotu.

„Když mluvíme o druhé práci, neměli bychom automaticky předpokládat, že jde o selhání hlavního zaměstnání nebo nízký příjem. U části lidí to tak je, ale u jiné části jde o strategii, jak si rozšířit možnosti, budovat vlastní odbornost a zvýšit ekonomickou jistotu,“ uzavírá Michal Španěl.

Redakčně upravená tisková zpráva portálu JenPráce.cz