Zaměstnanecká karta je druh povolení k dlouhodobému pobytu. Opravňuje občana třetí země k pobytu v České republice delšímu než tři měsíce a současně k práci na pozici, pro kterou byla vydána nebo která byla při změně zaměstnání oznámena. Občané Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru ji k práci v Česku nepotřebují.

Karta může být vydána na konkrétní volné pracovní místo. Zaměstnavatel takové místo oznamuje příslušné krajské pobočce Úřadu práce České republiky (ÚP ČR), aby mohlo být zařazeno do evidence pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty.

K žádosti se dokládá pracovní smlouva, dohoda o pracovní činnosti nebo smlouva o smlouvě budoucí. Odměna musí dosahovat alespoň minimální mzdy a sjednaná pracovní doba nejméně 15 hodin týdně. Žadatel dokládá také zajištěné ubytování.

Zaměstnanecká karta se vydává nejvýše na dva roky a lze ji opakovaně prodloužit. Zaměstnavatel musí před nástupem ověřit, zda má cizinec potřebné pobytové a pracovní oprávnění.