Pracovní poměr lze rozvázat dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou může také skončit uplynutím sjednané doby. Dohoda vyžaduje souhlas zaměstnance i zaměstnavatele, musí být písemná a pracovní poměr končí sjednaným dnem.

Při rozvázání pracovního poměru výpovědí platí rozdílná pravidla pro obě strany. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho uvedení. Zaměstnavatel ji může použít pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce, například při zrušení či přemístění zaměstnavatele, nadbytečnosti nebo za splnění podmínek při porušování pracovních povinností. Výpověď musí být písemná.

Výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně a standardně činí nejméně dva měsíce, přičemž zákon stanoví i výjimky. Okamžité zrušení je výjimečným způsobem rozvázání pracovního poměru a lze je použít jen ze zákonných důvodů.

Při výpovědi z organizačních důvodů nebo dohodě uzavřené z týchž důvodů může zaměstnanci náležet odstupné. Jeho minimální výše se odvíjí od délky pracovního poměru.