Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením a na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením

Pracovním místem zřízeným pro osobu se zdravotním postižením je pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody s Úřadem práce České republiky.

Základní informace k životní situaci

Úřad práce České republiky může uzavřít dohodu o zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením i s osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.

Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)

Zaměstnavatel a osoba se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.

Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace

Po projednání žádosti a po posouzení efektivnosti, účelnosti a hospodárnosti může Úřad práce České republiky uzavřít se zaměstnavatelem nebo osobou se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, písemnou dohodu, ve které jsou stanoveny bližší podmínky pro poskytnutí příspěvku. Jednou z nich je závazek provozovat chráněné pracovní místo nejméně po dobu 3 let.

Poskytnutý příspěvek je možné použít výhradně na úhradu v dohodě sjednaných a prokazatelných nákladů spojených se zřízením pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením, vynaložených až po datu uzavření dohody.

Žádost o příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením a o příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením pro osobu se zdravotním postižením, která se rozhodne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, je vyřizována obdobným způsobem.

V případě uzavření dohody Úřad práce České republiky přispívá k úhradě předem dohodnutých provozních nákladů až do stanovené výše. Druhy uznatelných nákladů jsou uvedeny v § 8 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.

Výše jednotlivých příspěvků se odvíjí od násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku, od míry zdravotního postižení a počtu zřízených pracovních míst.

Jakým způsobem můžete zahájit řešení životní situace

Konzultujte možnost poskytnutí příspěvku s příslušným pracovištěm Úřadu práce České republiky v dostatečném předstihu před zřízením pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením.

Na které instituci životní situaci řešit:

Na příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky.

Kde, s kým a kdy životní situaci řešit

Na příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky – s příslušným referentem v úředních hodinách.

Jaké doklady je nutné mít s sebou

Kompletní žádost na formuláři Úřadu práce České republiky, včetně požadovaných příloh, mj. je vyžadována charakteristika pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením.

Druhy provozních nákladů chráněného pracovního místa stanovuje § 8 vyhlášky č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.

Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici

Formulář je možné získat na příslušném pracovišti Úřadu práce České republiky nebo na Reseortním portálu práce a sociálních věcí.

Jaké jsou poplatky a jak je lze uhradit

Správní ani jiné poplatky nejsou požadovány.

Jaké jsou lhůty pro vyřízení

Lhůty pro vyřízení nejsou stanoveny.

Kteří jsou další účastníci (dotčení) řešení životní situace

Další účastníci postupu nejsou stanoveni.

Jaké další činnosti jsou po žadateli požadovány

Další činnosti nejsou stanoveny.

Elektronická služba, kterou lze využít

Resortní portál práce a sociálních věcí – Formuláře ke stažení pro zaměstnavatele

Podle kterého právního předpisu se postupuje

Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

Jaké jsou související předpisy

Vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů

Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují

Proces schvalování žádosti o poskytnutí příspěvku není veden v režimu správního řízení. Proti nepřiznání příspěvku není možné uplatnit žádný opravný prostředek.

Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností

V případě nedodržení předepsaných povinností a nedoložení požadovaných podkladů není možné příspěvek poskytnout.

Po uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku musí zaměstnavatel nebo osoba se zdravotním postižením, která se rozhodla vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, dodržovat podmínky sjednané v této dohodě. V případě jejich porušení může být požadováno vrácení příspěvku nebo jeho poměrné části.

Další informace

Můžete se obrátit na Úřad práce České republiky.

Informace o popisovaném postupu (o řešení životní situace) je možné získat také z jiných zdrojů a v jiné formě

Resortní portál práce a sociálních věcí

Za správnost návodu odpovídá útvar

Ministerstvo práce a sociálních věcí – odbor trhu práce a podpory výzkumu a vývoje

Popis je zpracován podle právního stavu ke dni

01. 01. 2017

Popis byl naposledy aktualizován

03. 12. 2020

Datum konce platnosti popisu

Bez časového omezení.




• Oblasti podnikání: Služby